Uposażenie pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1973.36.213

Akt utracił moc

Wersja od: 1 stycznia 1975 r.

ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTRÓW

z dnia 24 sierpnia 1973 r.

w sprawie uposażenia pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi.

Na podstawie art. 86 ustawy z dnia 5 listopada 1958 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 1973 r. Nr 32, poz. 191) oraz art. 5, art. 8 ust. 2, art. 10, art. 12 ust. 2 i 3, art. 14, art. 15, art. 19 i art. 39 ust. 2 ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o uposażeniu pracowników państwowych (Dz. U. Nr 7, poz. 39) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Rozporządzenie stosuje się do zatrudnionych w szkołach wyższych:

1) pracowników inżynieryjnych, technicznych i innych równorzędnych, wykonujących zadania związane z pracą dydaktyczną i badawczą,

2) pracowników służby bibliotecznej i służby informacji naukowej, technicznej i ekonomicznej,

3) pracowników technicznych, ekonomicznych, administracyjnych i obsługi, wykonujących zadania związane z administrowaniem szkołą,

4) robotników,

zwanych dalej pracownikami szkół wyższych.

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do wynagradzanych według odrębnych zasad pracowników:

1) transportu samochodowego - z zastrzeżeniem § 15 i 16,

2) szpitali klinicznych i innych jednostek klinicznych oraz zakładów konstrukcyjno-naprawczych w akademiach medycznych,

3) straży przeciwpożarowej - z zastrzeżeniem § 15 i 16,

4) obsługi kotłowni centralnego ogrzewania, dozorców domowych i sprzątaczy ulic - z zastrzeżeniem § 15 i 16,

5) zatrudnionych w halach maszyn - z zastrzeżeniem § 15 i 16,

6) wyodrębnionych zakładów remontowo-budowlanych i poligraficznych, wyodrębnionych stołówek i bufetów oraz wyodrębnionych zakładów doświadczalnych.

3. Minister nadzorujący szkoły wyższe w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych może:

1) zastosować do pracowników zakładów doświadczalnych oraz pracowników redakcyjnych i redakcyjno-technicznych zasady obowiązujące dla tych kategorii pracowników według układów zbiorowych pracy lub innych przepisów branżowych,

2) zastosować do pracowników wymienionych w ust. 1 pkt 1 i 4 zasady wynagradzania określone układami zbiorowymi pracy.

§  2.

1. Ustala się dla pracowników wymienionych w § 1 ust. 1 pkt 1, 2 i 3 tabele: stawek uposażenia zasadniczego, stawek dodatku specjalnego oraz stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania, stanowiące załączniki nr 1-5 do rozporządzenia.

2. Pracownikom zajmującym stanowiska określone w załączniku nr 3 pod liczbą porządkową 1-3 oraz 5, w załączniku nr 4 pod liczbą porządkową 1-3 i w załączniku nr 5 pod liczbą porządkową 1-9 przysługuje dodatek specjalny co najmniej w najniższej stawce przewidzianej dla danego stanowiska. Pracownikom zajmującym stanowiska określone w załączniku nr 4 pod liczbą porządkową 4-7 i w załączniku nr 5 pod liczbą porządkową 10-15 może być przyznany dodatek specjalny.

3. Zainteresowany minister w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych może uzupełniać tabele ustalone w załącznikach nr 3, 4 i 5 nowymi lub równorzędnymi stanowiskami oraz określać dla tych stanowisk kwalifikacje i zaszeregowania do grup uposażenia zasadniczego i stawek dodatku specjalnego.

§  3.

1. Minister sprawujący nadzór nad szkołami wyższymi zalicza szkoły do poszczególnych grup z punktu widzenia poziomu płac (załącznik nr 5 do rozporządzenia), biorąc pod uwagę liczebność pracowników i studentów szkół, a także zakres i rodzaj prowadzonych przez szkołę prac badawczych i wartość jej mienia.

2. Do I grupy mogą być zaliczone szkoły posiadające co najmniej 12 tys. pracowników i studentów. Do II grupy mogą być zaliczone szkoły posiadające co najmniej 6 tys. pracowników i studentów.

3. Właściwy minister może zaszeregować szkołę wyższą o jedną grupę wyżej, niż to wynika z przepisu ust. 2, w wypadkach szczególnie uzasadnionych zakresem, rodzajem i znaczeniem prowadzonych przez szkołę prac badawczych.

§  4.

1. Od dnia wejścia w życie rozporządzenia na stanowiskach wymienionych w tabelach stanowiących załączniki nr 3, 4 i 5 mogą być zatrudnione osoby, które posiadają określone dla tych stanowisk w tabeli wykształcenie i staż pracy zawodowej.

2. Zaszeregowania do odpowiedniej grupy uposażenia zasadniczego i stawki dodatku specjalnego oraz awansowania do wyższych grup uposażenia i stawek dodatków dokonuje rektor szkoły wyższej lub osoba przez niego upoważniona na wniosek kierowników poszczególnych jednostek organizacyjnych szkoły przy zastosowaniu przepisów rozporządzenia.

3. Przy przyjęciu do pracy pracownikowi przyznaje się, z uwzględnieniem § 2 ust. 2, najniższą grupę uposażenia i stawkę dodatku specjalnego przewidzianą w tabeli dla danego stanowiska.

4. W uzasadnionych wypadkach, w szczególności w razie przejścia pracownika z innego zakładu na podstawie porozumienia stron, rektor może wyrazić zgodę na przyznanie nowo zatrudnionemu pracownikowi uposażenia zasadniczego i dodatku specjalnego według grupy i stawki wyższej od określonej w ust. 3, jeżeli pracownik posiada szczególnie wysokie kwalifikacje do wykonywania funkcji związanych z zajmowanym stanowiskiem.

5. W uzasadnionych wypadkach rektor może skrócić pracownikowi posiadającemu szczególnie wysokie kwalifikacje okres pracy zawodowej, o którym mowa w załącznikach nr 3, 4 i 5, nie więcej jednak niż o 1/3 okresu.

§  5.

1. Pracownik może awansować w obrębie danego stanowiska nie częściej niż raz na 2 lata o jedną grupę uposażenia zasadniczego lub o jedną stawkę dodatku specjalnego, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach o dwie stawki dodatku - w terminach awansowych, tj. 1 stycznia i 22 lipca z mocą od 1 sierpnia.

2. Przepis ust. 1 nie dotyczy wypadków powołania pracownika na stanowisko kierownicze lub hierarchicznie wyższe od zajmowanego, a u robotników - wypadków zmiany zakresu wykonywanej pracy, oraz wypadków ustalenia uposażenia po okresie próbnym albo po ukończeniu wstępnego stażu pracy lub podwyższenia kwalifikacji przez uzyskanie wykształcenia średniego lub wyższego.

3. W wypadkach uzasadnionych znacznym rozszerzeniem zakresu powierzonych pracownikowi czynności lub podwyższeniem kwalifikacji zawodowych okres wyczekiwania na awans, o którym mowa w ust. 1, może być skrócony, lecz nie więcej niż o jeden rok.

§ 6. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje uposażenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§  7.

1. Ustala się dla robotników tabele godzinowych stawek płac zasadniczych i wymagań kwalifikacyjnych, stanowiące załączniki nr 6 i 7.

2. Robotnikom, którzy dodatkowo organizują i kierują pracą brygady, składającej się co najmniej z 5 osób łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości 5, 10 lub 15% płacy zasadniczej, wynikającej z osobistego zaszeregowania; wysokość dodatku określa kierownik jednostki organizacyjnej, która zatrudnia robotnika, w zależności od organizacji pracy oraz związanej z tym odpowiedzialności za wyniki pracy brygady.

§  8.

1. Dla pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 i 4, oraz dla pracowników obsługi tworzy się w ramach osobowego funduszu płac fundusz premiowy w wysokości do 10% ich rzeczywistego funduszu płac obejmującego w odniesieniu do robotników płace zasadnicze oraz dodatki, o których mowa w § 7 ust. 2, a w odniesieniu do pozostałych pracowników - płace zasadnicze i dodatki specjalne. Indywidualna premia dla robotników i pracowników inżynieryjnych, technicznych i innych równorzędnych nie może być wyższa niż 15%, a dla pracowników obsługi - 10% uposażenia zasadniczego danego pracownika.

2. Premie dla robotników i pracowników obsługi wypłaca się z dołu w okresach miesięcznych, a dla pozostałych pracowników - w okresach kwartalnych w następnym miesiącu po zakończeniu kwartału.

3. O przyznaniu premii i ustaleniu jej wysokości decyduje kierownik właściwej jednostki organizacyjnej szkoły wyższej, opierając się na regulaminie premiowania ustalonym przez rektora w porozumieniu z radą zakładową.

§  9.

1. Pracownikom szkół wyższych przysługują dodatki za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych w wysokości:

1) 200 zł przy pierwszym stopniu szkodliwości,

2) 350 zł przy drugim stopniu szkodliwości,

3) 500 zł przy trzecim stopniu szkodliwości.

2. Wykaz prac, których wykonywanie stanowi podstawę do przyznania dodatku, o którym mowa w ust. 1, z oznaczeniem ich stopnia szkodliwości oraz szczegółowe zasady wypłaty dodatków określa Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych i zainteresowanymi ministrami oraz zarządami głównymi właściwych związków zawodowych.

§  10.

1. Czas pracy pracowników szkół wyższych regulują przepisy obowiązujące w urzędach i instytucjach państwowych.

2. Za dyżury niezbędne ze względu na ciągłość procesu badawczego, a trwające nieprzerwanie co najmniej 2 godziny dziennie poza czasem normalnej pracy, pracownicy wymienieni w § 1 ust. 1 pkt 1 otrzymują wynagrodzenie dodatkowe w wysokości 1/175 części otrzymywanego miesięcznego uposażenia zasadniczego za każdą godzinę dyżuru.

3. Robotnicy i pracownicy obsługi, z wyjątkiem pracowników, o których mowa w § 11, otrzymują wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych według zasad określonych przepisami o czasie pracy w przemyśle i handlu.

4. Pracownikom, o których mowa w ust. 2 i 3, za każdą godzinę pracy w porze nocnej (pomiędzy godziną 22 a 6 rano) przysługuje dodatek w wysokości 15% stawki godzinowej.

§  11.

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach strażnika, dozorcy i portiera przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości:

1) za każdą godzinę ponad 8 godzin na dobę lub ponad 6 godzin w sobotę do pełnych 12 godzin na dobę (ponad 46 godzin tygodniowo do 72 godzin tygodniowo) - 110% zasadniczej stawki godzinowej,

2) za godziny nadliczbowe ponad 12 godzin na dobę oraz za godziny nadliczbowe przypadające w niedziele i święta 200% zasadniczej stawki godzinowej.

2. Pracownikom wymienionym w ust. 1 przysługuje w tygodniu jeden dzień (pełne 24 godziny) wolny od pracy, z tym że co trzeci tydzień wolny dzień od pracy powinien przypadać w niedzielę.

3. Za pracę w nocy (pomiędzy godziną 22 a 6 rano) pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu przysługuje niezależnie od dodatków, o których mowa w ust. 1, dodatek w wysokości 15% stawki godzinowej.

§ 12. Godzinową stawkę uposażenia zasadniczego pracowników obsługi oraz pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu oblicza się dzieląc miesięczne uposażenie zasadnicze przez 200.

§ 13. Określone w rozporządzeniu i przepisach wydanych na jego podstawie uposażenie i inne wynagrodzenia wypłacane z osobowego funduszu płac dla pracowników szkół wyższych wolne są od podatku od wynagrodzeń i potrąceń na składkę emerytalną.

§ 14. 1 (skreślony).

§  15.

1. Tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac pracowników wymienionych w § 1 ust. 1 i ust. 2 pkt 1, 3, 4 i 5, pozostający w dyspozycji rektora.

2. W sprawach dotyczących przyznawania nagród decyzje podejmowane są po zasięgnięciu opinii rady zakładowej.

§ 16. Pracownikowi szkoły wyższej zatrudnionemu na czas nieokreślony, z którym rozwiązuje się stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, może być przyznana z planowanego osobowego funduszu płac odprawa w wysokości jednomiesięcznego uposażania zasadniczego. Odprawa może być przyznana pracownikowi, który przed przejściem na emeryturę lub rentę przepracował w szkolnictwie co najmniej 10 lat.

§ 17. Pracownikom wykonującym dodatkowo czynności dozorców domowych lub inne czynności zlecone służbowo, a nie wchodzące w zakres ich zwykłych obowiązków, przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych przez Ministra Nauki, Szkolnictwa Wyższego i Techniki w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych oraz Zarządem Głównym Związku Nauczycielstwa Polskiego.

§ 18. Pracownicy zatrudnieni w szkołach wyższych zachowują prawo do ulg kolejowych na zasadach dotychczasowych.

§ 19. Z dniem wejścia w życie rozporządzenia pracownikom szkół wyższych nie przysługują dodatki przewidziane w § 2 uchwały Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 30 grudnia 1970 r. w sprawie podwyżki najniższych płac, wprowadzenia dodatków do płac dla niektórych grup pracowników, podwyżki zasiłków rodzinnych oraz niektórych emerytur i rent (Monitor Polski Nr 44, poz. 352).

§  20.

1. Pracownicy wymienieni w § 1 ust. 1, niezależnie od uposażenia i innych wynagrodzeń określonych w rozporządzeniu, mogą otrzymywać świadczenia pieniężne lub w naturze, określone przez Ministra Nauki, Szkolnictwa Wyższego i Techniki w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych i Zarządem Głównym Związku Nauczycielstwa Polskiego.

2. Świadczenia pieniężne lub w naturze według zasad dotychczasowych przysługują do dnia 31 grudnia 1973 r.

§  21.

1. Pracownicy zatrudnieni w szkołach wyższych w dniu wejścia w życie rozporządzenia podlegają zakwalifikowaniu na stanowiska przewidziane w tabelach stanowiących załączniki nr 3-5 stosownie do rodzaju i zakresu wykonywanych czynności oraz posiadanych kwalifikacji.

2. Zakwalifikowania na poszczególne stanowiska oraz zaszeregowania do grup uposażenia zasadniczego oraz stawek dodatku specjalnego pracowników, o których mowa w ust. 1, dokonuje rektor lub osoba przez niego upoważniona na wniosek kierowników poszczególnych jednostek organizacyjnych szkoły po zasięgnięciu opinii rady zakładowej.

3. Pracownicy nie posiadający w dniu wejścia w życie rozporządzenia kwalifikacji wymaganych na zajmowanych stanowiskach lub też pracownicy, którzy posiadali kwalifikacje zgodnie z przepisami dotychczasowymi albo byli od nich zwolnieni, mogą być za zgodą rektora zatrudnieni na tych stanowiskach przez okres nie przekraczający 5 lat. Ograniczenie okresu zwolnienia od wymagań kwalifikacyjnych do lat 5 nie odnosi się do osób, które ukończyły 45 lat.

4. W razie zwolnienia od wymagań kwalifikacyjnych pracownik powinien być zaszeregowany do najniższej grupy uposażenia zasadniczego przewidzianego dla danego stanowiska, z tym że nowe uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami nie może być niższe od dotychczas pobieranego uposażenia netto, zwiększonego o dodatek pobierany na podstawie § 2 uchwały Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 30 grudnia 1970 r. w sprawie podwyżki najniższych płac, wprowadzenia dodatków do płac dla niektórych grup pracowników, podwyżki zasiłków rodzinnych oraz niektórych emerytur i rent.

5. W uzasadnionych wypadkach pracownicy zwolnieni od wymagań kwalifikacyjnych mogą być awansowani do wyższych stawek płac przewidzianych dla zajmowanego stanowiska, jednak bez prawa awansowania na stanowisko wyższe.

§ 22. Minister Nauki, Szkolnictwa Wyższego i Techniki w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Nauczycielstwa Polskiego określi szczegółowe zasady:

1) stosowania tabel uposażeń zasadniczych oraz ustalania stanowisk pracy,

2) stosowania poszczególnych tabel stawek płac zasadniczych robotników, z tym że tabela III wymieniona w załączniku nr 6 może być stosowana począwszy od 1 września 1975 r.,

3) zaliczenia szkół wyższych do poszczególnych grup płac (§ 3).

§  23.

1. Podwyżki płac na podstawie przepisów rozporządzenia następują w dwóch etapach:

1) I etap w dniu 1 września 1973 r.,

2) II etap w dniu 1 września 1975 r.

2. Podwyżki płac, o których mowa w ust. 1, nie są awansami w rozumieniu przepisów § 5 ust. 1.

§ 24. Przewidziane w rozporządzeniu uprawnienia ministrów przysługują odpowiednio kierownikom urzędów centralnych sprawującym nadzór nad szkołami wyższymi.

§ 25. Do pracowników wynagradzanych według zasad określonych w rozporządzeniu lub według zasad określonych na podstawie § 1 ust. 3 nie stosuje się przepisów § 9 ust. 3 uchwały nr 108 Rady Ministrów z dnia 16 marca 1963 r. w sprawie zasad współpracy pomiędzy szkołami wyższymi a jednostkami organizacyjnymi gospodarki uspołecznionej (Monitor Polski z 1967 r. Nr 52, poz. 262, z 1969 r. Nr 44, poz. 349 i z 1972 r. Nr 54, poz. 289).

§ 26. W stosunku do pracowników szkół wyższych tracą moc przepisy:

1) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 września 1961 r. w sprawie uposażenia pracowników szkół wyższych, Polskiej Akademii Nauk i jej placówek naukowych (Dz. U. z 1961 r. Nr 43, poz. 225, z 1965 r. Nr 30, poz. 198, z 1967 r. Nr 28, poz. 132 oraz z 1972 r. Nr 16, poz. 115 i Nr 55, poz. 371),

2) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 sierpnia 1966 r. w sprawie uposażenia pracowników służby bibliotecznej (Dz. U. Nr 37, poz. 225),

3) uchwały nr 301 Rady Ministrów z dnia 14 września 1963 r. w sprawie wprowadzenia przejściowego dodatku kwartalnego dla pracujących.

§ 27. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 września 1973 r., z wyjątkiem przepisów o funduszu nagród (§ 15) i odprawach (§ 16), które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 1974 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr 1

TABELA

STAWEK UPOSAŻENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW UMYSŁOWYCH I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

Grupa uposażenia	Miesięczna kwota uposażenia zasadniczego w zł
1	1.200
2	1.300
3	1.500
4	1.700
5	1.900
6	2.100
7	2.300
8	2.500
9	2.800
10	3.100
11	3.400
12	3.700
13	4.000
14	4.300
15	4.600
16	5.000
17	5.500
18	6.000
19	6.500

ZAŁĄCZNIK Nr 2

TABELA

STAWEK DODATKU SPECJALNEGO

Stawka dodatku	Miesięczna kwota dodatku w zł
1	200
2	300
3	400
4	500
5	600
6	750
7	900
8	1.100
9	1.300
10	1.500
11	1.800
12	2.100
13	2.500
14	2.900

ZAŁĄCZNIK Nr 3

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNYCH, TECHNICZNYCH I INNYCH RÓWNORZĘDNYCH WYKONUJĄCYCH ZADANIA ZWIĄZANE Z PRACĄ DYDAKTYCZNĄ I BADAWCZĄ

Lp.	Stanowisko	Wymagane kwalifikacje w zakresie:	Zaszeregowanie do:
		wykształcenia	liczby lat praktyki zawodowej	grupy uposażenia zasadniczego	stawki dodatku specjalnego
1	2	3	4	5	6
1	Kierownik wyodrębnionego zakładu doświadczalno-produkcyjnego, ośrodka obliczeniowego, szef produkcji	wyższe	8	11-18	5-10
2	Zastępca kierownika wyodrębnionego zakładu doświadczalno-produkcyjnego	wyższe	6	10-17	5-8
	Kierownik warsztatu, główny specjalista*)
	Rzecznik patentowy**)
3	Specjaliści w zawodzie według zakresu specjalności występujących w szkolnictwie kierujący pracą zespołu pracowników	wyższe	4	9-16	2-7
4	Specjaliści w zawodzie według zakresu specjalności występujących w szkolnictwie	wyższe	4	9-16	-
5	Nadzór techniczny			9-14	1-5
	a) starszy mistrz, kierownik robót, kierownik zmiany	wyższe techniczne lub	4
		średnie techniczne	7
	b) mistrz, majster	średnie	6 lat pracy	8-13	1-3
		lub tytuł mistrza w zawodzie	12 lat, w tym 6 na stanowisku nadzoru
6	Stanowiska samodzielne, jak:	wyższe lub średnie	3 5	8-13	-
	mechanik, technolog, konstruktor, matematyk, fizyk, chemik, socjolog, psycholog, starszy technik
		wyższe	po wstępnym stażu pracy	5-10	-
7	Referent według zakresu specjalności występujących w szkole (technik)	średnie lub zasadnicze zawodowe	3 5	5-9	-
8	Pomoc techniczna	średnie	po wstępnym stażu pracy	3-7	-
	Laborant	lub zasadnicze zawodowe	2
9	Stażysta				-
	a) wykształcenie wyższe	-	-	5-6
	b) wykształcenie średnie zawodowe	-	-	3-5
	c) wykształcenie średnie ogólne	-	-	2-3

^*) Stanowisko głównego specjalisty tworzy się za zgodą ministerstwa.

^**) Rzecznikowi patentowemu przysługuje dodatek specjalny według stawki 2-6 wyłącznie w razie kierowania zespołem pracowników.

ZAŁĄCZNIK Nr 4

TABELA

STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BIBLIOTECZNEJ I SŁUŻBY INFORMACJI NAUKOWEJ, TECHNICZNEJ I EKONOMICZNEJ

Lp.	Stanowisko	Wymagane kwalifikacje w zakresie:	Zaszeregowanie do:
		wykształcenia	liczby lat praktyki zawodowej	grupy uposażenia i zasadniczego	stawki dodatku specjalnego
1	2	3	4	5	6
1	Kustosz - kierownik biblioteki (wydziałowej, instytutowej)	wyższe	8	9-13	^*) 4-9
	Starszy dokumentalista - kierownik ośrodka informacji naukowej, technicznej i ekonomicznej	wyższe	6
2	Kustosz	wyższe	8	9-13	2-5
	Starszy dokumentalista	wyższe	6
3	Starszy bibliotekarz	wyższe	6	9-12	1-5
		bibliotekarskie wyższe	8
		studium bibliotekarskie	8
	Starszy dokumentalista	wyższe	6
4	Bibliotekarz	wyższe bibliotekarskie	2	8-11	do 2
		wyższe	3
		studium bibliotekarskie	4
		średnie bibliotekarskie	5
	Dokumentalista	wyższe	4
5	Młodszy bibliotekarz	wyższe bibliotekarskie	po wstępnym stażu pracy	4-8	1
		wyższe
		studium bibliotekarskie
		średnie bibliotekarskie
	Młodszy dokumentalista	wyższe
6	Starszy magazynier	średnie	2	4-9	do 2
		podstawowe	5
7	Pomoc bibliotekarza	średnie	-	3-6	1
	Magazynier	podstawowe	-

*) Kustoszowi pełniącemu funkcję dyrektora biblioteki głównej może być przyznany dodatek specjalny według stawki 10.

ZAŁĄCZNIK Nr 5

TABELA

STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW TECHNICZNYCH, EKONOMICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH I OBSŁUGI WYKONUJĄCYCH ZADANIA ZWIĄZANE Z ADMINISTROWANIEM SZKOŁĄ

Lp.	Stanowisko	Wymagane kwalifikacje w zakresie:	Zaszeregowanie do:
		wykształcenia	liczby lat praktyki zawodowej	grupy uposażenia zasadniczego	stawki dodatku specjalnego
1	2	3	4	5	6
1	I. Pracownicy techniczni, ekonomiczni i administracyjni	wyższe	8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym	15-19	10-14
	Dyrektor administracyjny
	szkoły I grupy
	szkoły II grupy			14-19	7-12
	szkoły III grupy			14-18	6-11
2	Zastępca dyrektora, kwestor	wyższe	8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym bądź samodzielnym stanowisku pracy	14-18	7-13
	szkoły I grupy
	szkoły II grupy			13-18	6-11
	szkoły III grupy			12-17	4-10
3	a) Główny specjalista - kierujący działem technicznym, ekonomicznym lub równorzędnym	wyższe	6, w tym 2 na stanowisku kierowniczym	12-18	5-10
	szkół I i II grupy
	szkół III grupy			12-17	4-10
	b) Główny specjalista - bezpośrednio podległy dyrektorowi lub jego zastępcy			12-18	2-7
	szkół I i II grupy
	szkół III grupy			12-17	2-7
4	a) Dyrektor administracyjny filii	wyższe	6, w tym 2 na stanowisku kierowniczym	12-18	6-10
	b) Kwestor filii			11-17	5-9
	Kierownik osiedla studenckiego
5	a) Kierownik działu technicznego, ekonomicznego lub równorzędnego, zastępca kwestora	wyższe	6, w tym 2 na stanowisku kierowniczym	10-16	4-9
	b) Zastępca dyrektora instytutu do spraw administracyjnych, zastępca kwestora filii, zastępca kierownika osiedla studenckiego			9-16	3-8
6	Specjaliści, np.:	wyższe	4, w tym 1 rok w danej specjalności	10-16	1-6
	- mechanik
	- elektryk
	- planista
	- starszy rewident
	- radca prawny
	- redaktor
7	Kierownik samodzielnej sekcji technicznej, ekonomicznej lub równorzędnej	wyższe	4, w tym 1 rok w danej specjalności	9-16	3-7
	Zastępca kierownika działu technicznego, ekonomicznego lub równorzędnego	średnie	7	8-13	1-7
8	Kierownik domu studenckiego	wyższe	3	8-15	2-7
		średnie	6	8-12	1-7
9	Kierownik działu w działalności pomocniczej	wyższe	2	8-11	1-7
	Kierownik sekretariatu rektora
	Kierownik dziekanatu
	Kierownik hotelu asystenckiego	średnie	6
	Kierownik centralnego magazynu
	Zastępca kierownika domu studenckiego
10	Zastępca kierownika działu w działalności pomocniczej	wyższe	2	7-11	do 5
	Kierownik sekcji w dziale technicznym, ekonomicznym lub równorzędnym	średnie	6
	Kierownik klubu
	Kierownik magazynu
11	a) Samodzielni referenci (np. mechanik, elektryk, samodzielny księgowy, planista, kosztowiec, rewident, inspektor bhp), kasjer	wyższe	2	7-11	do 3
		średnie	6
	b) stroiciele, korektorzy instrumentów muzycznych	średnie	4	7-10
12	Kierownik kancelarii	średnie	4	5-8	do 5
	Kierownik archiwum
	Kierownik pralni
	Kierownik powielarni
	Kierownik kuchni
	Kierownik centrali telefonicznej
	Kierownik sekcji w dziale działalności pomocniczej
13	a) Starsi referenci: techniczni, ekonomiczni, administracyjni, do spraw osobowych, socjalnych, szkolenia zawodowego, księgowy, starszy magazynier	wyższe	po wstępnym stażu pracy	5-8	do 2
		średnie	4
	b) modele	-	-
14	Referenci: techniczni, ekonomiczni, administracyjni, do spraw osobowych, socjalnych, szkolenia zawodowego, kontysta, telefonista, korektor, magazynier	średnie	po wstępnym stażu pracy	3-6	do 2
	Starsza maszynistka poza halą maszyn	umiejętność pisana maszynie z szybkością 240 uderzeń na minutę	-
15	Maszynistka poza halą maszyn	umiejętność pisania na maszynie z szybkością 180 uderzeń na minutę	-	2-5	1
16	Stażysta	wyższe	-	5-6	-
		średnie zawodowe	-	3-5	-
		średnie ogólne	-	2-3	-
17	II. Pracownicy obsługi	technikum zawodowe i umiejętność konserwacji odpowiednich urządzeń	4	4-11	-
	Konserwator maszyn i urządzeń
18	Starszy rzemieślnik	technikum zawodowe	3	3-9	-
		zasadnicza szkoła zawodowa	5 -
		umiejętność wykonywania prac złożonych lub tytuł mistrzowski w zawodzie
19	Rzemieślnik w zawodzie: ślusarza, mechanika, elektromontera, murarza, stolarza, krawca, ogrodnika, kucharza, pracza pralni mechanicznej i innych, kelner, starszy powielaczowy	technikum zawodowe	po wstępnym stażu pracy	3-7	-
		zasadnicza szkoła zawodowa i umiejętność wykonywania prac podstawowych z zakresu danego zawodu, tytuł robotnika wykwalifikowanego lub tytuł czeladnika w zawodzie	-	2-7
	Robotnik przy pracy ciężkiej	podstawowe	-
	Starszy woźny		5
	Starszy pedel
20	Praczka, szwaczka, prasowaczka, powielaczowy	podstawowe	-	2-6	-
21	Woźny, pedel, dozorca, pomoc kuchenna, pomoc powielaczowego, starszy dźwigowy, starszy portier, strażnik, robotnik przy pracy lekkiej	podstawowe	-	1-5	-
22	Portier, szatniarz, dźwigowy, pokojowa, sprzątaczka w systemie czasowym, goniec	podstawowe	-	1-3	-

ZAŁĄCZNIK Nr 6

TABELA GODZINOWYCH STAWEK PŁAC ZASADNICZYCH ROBOTNIKÓW

		Tabela płac
Kategoria	I	II	III
		zł/godz.
I	6,00	6,00	6,50
II	6,50	7,00	7,50
III	7,50	8,00	8,50
IV	8,50	9,00	10,00
V	9,50	10,00	11,50
VI	10,50	11,50	13,00
VII	12,00	13,00	14,50
VIII	13,50	15,00	16,50
IX	15,50	17,00	19,00

ZAŁĄCZNIK Nr 7

TABELA ZASZEREGOWANIA ROBOTNIKÓW DO POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII STAWEK PŁAC

Lp.	Wymagane kwalifikacje	Kategoria
1	Robotnicy bez przygotowania zawodowego	I-II
2	Robotnicy przyuczeni, posiadający umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do wykonywania prac o charakterze pomocniczym	II-III
3	Robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie	IV-V
4	Robotnicy posiadający przygotowanie zawodowe do wykonywania samodzielnej pracy o charakterze złożonym	VI-VII
5	Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika lub mistrza w zawodzie, w którego zakresie wykonują samodzielnie trudne i precyzyjne prace	VIII-IX

Określone w załączniku zasady zaszeregowania robotników do poszczególnych kategorii stawek płac oraz wymagania kwalifikacyjne mogą być stosowane do robotników remontowych i konserwatorów wykonujących zadania związane z administrowaniem szkołą.

¹ § 14 skreślony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 5 grudnia 1974 r. w sprawie zmiany niektórych przepisów regulujących terminy wypłat wynagrodzeń za pracę (Dz.U.74.47.286) z dniem 1 stycznia 1975 r.