Uposażenie pracowników farmaceutycznych oraz uposażenia innych pracowników zatrudnionych w aptekach otwartych i kolejowych.
Dziennik Ustaw
Dz.U.1966.20.123
Akt utracił moc Wersja od: 1 stycznia 1975 r.
ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 27 maja 1966 r.
w sprawie uposażenia pracowników farmaceutycznych oraz uposażenia innych pracowników zatrudnionych w aptekach otwartych i kolejowych. *
Na podstawie art. 24 i 31 ust. 2 ustawy z dnia 28 października 1948 r. o zakładach społecznych służby zdrowia i planowej gospodarce w służbie zdrowia (Dz. U. z 1948 r. Nr 55, poz. 434, z 1950 r. Nr 36, poz. 327, z 1951 r. Nr 1, poz. 2 i z 1955 r. Nr 11, poz. 67) oraz art. 4 ust. 6 ustawy z dnia 8 stycznia 1951 r. o aptekach (Dz. U. Nr 1, poz. 2) zarządza się, co następuje:
Uposażenie podstawowe.
Rozporządzenie dotyczy uposażenia:
1)
magistrów farmacji, prowizorów farmacji i aptekarzy aprobowanych, dalej zwanych "pracownikami farmaceutycznymi", zatrudnionych w aptekach oraz w laboratoriach kontrolnych wojewódzkich przedsiębiorstw aptek, 2)
pomocników aptekarskich, asystentów aptecznych, techników farmaceutycznych i techników aptecznych, zwanych dalej "pracownikami farmaceutycznymi", zatrudnionych w aptekach i zakładach społecznych służby zdrowia oraz w laboratoriach kontrolnych. 3)
opisywaczy, fasowaczek i pomocniczych sił fizycznych zatrudnionych w aptekach otwartych i kolejowych oraz 4)
starszych księgowych, księgowych, kasjerów i pomocniczych sił fizycznych zatrudnionych w aptekach otwartych i laboratoriach kontrolnych.1.
Dla pracowników farmaceutycznych (§ 1 pkt 1) ustala się miesięczne uposażenie podstawowe z uwzględnieniem następujących szczebli i stażu pracy:Zawód | Szczebel | Stawki uposażenia miesięcznego w złotych | ||||||
staż pracy | ||||||||
w 1 roku pracy | do 3 lat pracy | po 3 latach pracy | po 5 latach pracy | po 10 latach pracy | po 15 latach pracy | po 20 latach pracy | ||
Magister farmacji, prowizor farmacji, aptekarz aprobowany | A | 1.450 | 1.700 | 1.950 | 2.150 | 2.350 | 2.500 | 2.700 |
B | 1.590 | 1.850 | 2.120 | 2.350 | 2.570 | 2.750 | 2.950 | |
C | 1.630 | 1.900 | 2.180 | 2.410 | 2.640 | 2.830 | 3.030 | |
D | 1.720 | 2.000 | 2.290 | 2.540 | 2.790 | 3.000 | 3.200 | |
E | 1.810 | 2.100 | 2.410 | 2.670 | 2.930 | 3.160 | 3.360 |
Zawód | Szczebel | Stawki uposażenia miesięcznego w złotych | |||
staż pracy | |||||
do 10 lat pracy | po 10 latach pracy | po 15 latach pracy | po 20 latach pracy | ||
Pomocnik aptekarski, asystent apteczny | A | 1.600 | 1.850 | 2.000 | 2.250 |
B | 1.800 | 2.060 | 2.210 | 2.460 | |
C | 1.860 | 2.130 | 2.280 | 2.530 | |
D | 1.990 | 2.270 | 2.420 | 2.670 | |
E | 2.120 | 2.410 | 2.560 | 2.810 |
Zawód | Szczebel | Stawki uposażenia miesięcznego w złotych | ||||
staż pracy | ||||||
do 2 lat pracy | po 2 latach pracy | po 5 latach pracy | po 10 latach pracy | po 18 latach pracy | ||
Technik farmaceutyczny | A | 1.300 | 1.400 | 1.500 | 1.700 | 1.850 |
B | 1.430 | 1.550 | 1.670 | 1.880 | 2.030 | |
C | 1.475 | 1.595 | 1.720 | 1.940 | 2.090 | |
D | 1.560 | 1.690 | 1.830 | 2.060 | 2.210 | |
E | 1.650 | 1.790 | 1.940 | 2.180 | 2.330 |
Zawód | Szczebel | Stawki uposażenia miesięcznego w złotych | ||||
staż pracy | ||||||
do 2 lat pracy | po 2 latach pracy | po 5 latach pracy | po 10 latach pracy | po 18 latach pracy | ||
Technik apteczny | A | 1.300 | 1.400 | 1.500 | 1.700 | 1.850 |
B | 1.430 | 1.530 | 1.650 | 1.850 | 2.000 | |
C | 1.475 | 1.575 | 1.695 | 1.895 | 2.045 | |
D | 1.560 | 1.660 | 1.790 | 1.990 | 2.140 | |
E | 1.650 | 1.750 | 1.890 | 2.090 | 2.240 |
2.
Zasady zaliczania do poszczególnych szczebli ustala w drodze rozporządzenia Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w uzgodnieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia oraz w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac. 2 1.
Stawki miesięcznego uposażenia podstawowego dla pracowników określonych w § 1 pkt 2 i 3 ustala się w następującej wysokości:Stanowisko | Kwota uposażenia miesięcznego w złotych |
Pomocnicza siła | |
fizyczna | 780 - 950 |
Fasowaczka | 880 - 1.050 |
Opisywacz | 950 - 1.200 |
Księgowy, kasjer | 1.050 - 1.500 |
Starszy księgowy | 1.350 - 1.600 |
2.
Pracownikom zatrudnionym w laboratoriach kontrolnych na niżej wymienionych stanowiskach zwiększa się uposażenie podstawowe (ust. 1) o następujące kwoty: 1)
dla pomocniczej siły fizycznej - zł 100, 2)
dla księgowego - zł 150, 3)
dla starszego księgowego - zł 180.1.
Przejście do wyższej stawki uposażenia pracowników farmaceutycznych następuje z dniem pierwszym miesiąca po nabyciu uprawnień do tej stawki.2.
Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w uzgodnieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia określi szczegółowe zasady obliczania stażu pracy pracowników farmaceutycznych.
Dyrektor zarządu aptek może w ramach zatwierdzonego funduszu płac, za zgodą rady zakładowej, zaszeregować pracowników, o których mowa w § 1, w wyjątkowo uzasadnionych wypadkach do stawki uposażenia bezpośrednio wyższej niż przewidują przepisy dla danego stanowiska.
Dodatkowe wynagrodzenie za dyżury nocne i pogotowie pracy.
1.
Za pełnienie każdego dyżuru nocnego w aptece otwartej trwającego do 12 godzin wypłaca się pracownikom farmaceutycznym wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości: 1)
zł 78 - w miastach będących siedzibą wojewódzkiej rady narodowej (rady narodowej miasta wyłączonego z województwa) oraz w miastach liczących ponad 100.000 mieszkańców, 2)
zł 72 - w innych miejscowościach.2.
Za dyżury nocne trwające ponad 12 godzin wypłaca się dodatkowo za każdą godzinę przekraczającą 12 godzin 1/12 część stawki określonej w ust. 1.3.
Dyżurem nocnym jest przebywanie pracownika farmaceutycznego w aptece otwartej poza godzinami jej normalnych czynności, przy pełnej gotowości do świadczenia usług osobom zgłaszającym się do apteki w celu nabycia leków i artykułów sanitarnych do niezwłocznego zastosowania.1.
Za pełnienie pogotowia pracy w aptece otwartej wypłaca się pracownikom farmaceutycznym wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości 600 zł miesięcznie. Jeżeli pogotowie pracy wykonuje dwóch lub więcej pracowników tej samej apteki, wynagrodzenie to dzieli się pomiędzy nich w stosunku do czasu gotowości do wykonywania tych obowiązków.2.
Pogotowiem pracy jest pełna gotowość pracownika farmaceutycznego apteki otwartej do świadczenia usług osobom zgłaszającym się do apteki poza godzinami jej normalnych czynności w celu nabycia leków i artykułów sanitarnych potrzebnych do niezwłocznego zastosowania - bez obowiązku stałego przebywania w aptece.1.
Do uposażenia przysługującego pracownikowi farmaceutycznemu za czas uzasadnionej nieobecności w pracy, za który pracownik w myśl obowiązujących przepisów zachowuje prawo do uposażenia, wlicza się oprócz miesięcznego uposażenia podstawowego i stałych dopłat - również średnie wynagrodzenie dodatkowe za pełnienie dyżuru nocnego lub pogotowia pracy z trzech bezpośrednio poprzedzających nieobecność miesięcy, jeżeli pełnienie dyżurów (pogotowia pracy) ma charakter stały, a także średnie wynagrodzenie dodatkowe z okresu ostatnich trzech miesięcy poprzedzających przerwę w pracy za godziny nadliczbowe stale występujące.2.
Jeżeli apteka lub punkt apteczny został w całości lub częściowo unieruchomiony z powodu remontu lub z innych uzasadnionych przyczyn i z tego powodu pracownik farmaceutyczny nie pełni w nim dyżurów lub pogotowia pracy, wypłaca mu się przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące przeciętne wynagrodzenie za dyżury.3.
Jeżeli pracownik farmaceutyczny, o którym mowa w ust. 2, pełni dyżury w innym zakładzie pracy, przysługuje mu prawo wyboru wynagrodzenia określonego w ust. 2 albo wynagrodzenia za pełnione dyżury.
Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w uzgodnieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia określi szczegółowe zasady pełnienia dyżurów nocnych i pogotowia pracy, a także warunki, w których pełnienie dyżurów nocnych (pogotowia pracy) ma charakter stały.
Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w uzgodnieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia może ustalić dodatkowe wynagrodzenie ryczałtowe za wykonywanie w aptekach czynności innych niż określone w § § 7 i 8.
Dodatkowe wynagrodzenie za pracę na niektórych stanowiskach.
1.
Stawki uposażenia podstawowego (§ 2 ust. 1) pracowników farmaceutycznych zatrudnionych na określonych stanowiskach podwyższa się od zł 200 do 800 w zależności od zakresu odpowiedzialności.2.
Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w uzgodnieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia oraz w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac określi rodzaje stanowisk, do których przywiązane będzie dodatkowe wynagrodzenie miesięczne (ust. 1), oraz ustali wysokość tego wynagrodzenia i zasady wypłacania.Dodatkowe wynagrodzenie za pracę na niektórych terenach.
1.
Pracownikom farmaceutycznym zatrudnionym w aptekach i punktach aptecznych na terenach, na których występuje dotkliwy brak kadr farmaceutycznych, może być przyznane na okres przejściowy dodatkowe wynagrodzenie w wysokości od 200 do 700 zł miesięcznie.2.
Decyzję o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia podejmuje kierownik wydziału zdrowia i opieki społecznej prezydium rady narodowej stopnia wojewódzkiego na wniosek kierownika zakładu społecznego służby zdrowia, dyrektora zarządu aptek lub dyrektora przedsiębiorstwa uzdrowiskowego.3.
W stosunku do pracowników farmaceutycznych zatrudnionych w aptekach resortu komunikacji uprawnienia w zakresie przyznawania dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, przysługują Ministrowi Komunikacji.1.
Magistrowi farmacji i technikowi farmaceutycznemu zatrudnionym co najmniej w wymiarze pełnego etatu w aptece otwartej lub w punkcie aptecznym, położonych na terenie gromad, osiedli lub miast liczących do 2 tys. mieszkańców, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie miesięczne w wysokości:- 1.000-1.400 zł dla magistrów farmacji,
- 500-1.000 zł dla techników farmaceutycznych
w zależności od wielkości i liczby mieszkańców obsługiwanego rejonu (rejonów).
2.
Decyzję o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia podejmuje na wniosek dyrektora wojewódzkiego zarządu aptek właściwy do spraw zdrowia organ prezydium wojewódzkiej rady narodowej.3.
Do pracowników określonych w ust. 1 nie stosuje się przepisu § 13.Zasady wypłacania dodatkowych wynagrodzeń.
1.
Pracownikowi, który przez okres przekraczający 3 miesiące nie pełni obowiązków uzasadniających prawo do dodatkowych wynagrodzeń (§§ 12 i 13) mogą być one wypłacane nadal za zgodą organu sprawującego bezpośredni nadzór nad zakładem pracy.2.
Dodatkowe wynagrodzenia określone w §§ 12 i 13 nie przysługują pracownikowi zawieszonemu w pełnieniu obowiązków służbowych.Nagrody.
1.
Wyróżniającym się w pracy pracownikom zatrudnionym w aptekach otwartych mogą być raz na kwartał przyznane nagrody.2.
Nagroda nie może przekraczać 25% o uposażenia podstawowego pracownika.3.
Na wypłatę nagród mogą być przeznaczone oszczędności w planowanym funduszu płac. Fundusz nagród nie może przekraczać 5% funduszu płac pracowników aptek otwartych.4.
O przyznaniu nagrody decyduje dyrektor zarządu aptek w porozumieniu z radą zakładową.Przepisy przejściowe i końcowe.
Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w uzgodnieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia może przyznać uposażenie przewidziane w niniejszym rozporządzeniu pracownikom zatrudnionym przy wykonywaniu analiz w laboratoriach kontrolnych, a posiadającym kwalifikacje równorzędne z kwalifikacjami pracowników farmaceutycznych.
Magistrom farmacji, którzy w dniu wejścia w życie rozporządzenia pobierali dodatek za stopień naukowy doktora nauk lub kandydata nauk, zatrudnionym w aptekach i innych zakładach społecznych służby zdrowia oraz laboratoriach kontrolnych w wymiarze określonym w § 5 ust. 1, przysługuje nadal ten dodatek na zasadach obowiązujących w dniu 31 maja 1966 r.
Pracownikom objętym rozporządzeniem nie przysługuje:
1)
dodatek pobierany dotychczas w myśl uchwały nr 103 Rady Ministrów z dnia 16 marca 1963 r. w sprawie podwyżki wynagrodzeń za pracę najniżej zarabiających pracowników przedsiębiorstw, instytucji i urzędów oraz obniżenia skali podatku od wynagrodzeń (Monitor Polski Nr 25, poz. 124), 2)
dodatek określony w uchwale nr 301 Rady Ministrów z dnia 14 września 1963 r. w sprawie wprowadzenia przejściowego dodatku kwartalnego dla pracujących.1.
Dla pracowników objętych rozporządzeniem przejściowy dodatek mieszkaniowy wprowadzony uchwałą nr 187 Rady Ministrów z dnia 20 lipca 1965 r. w sprawie wprowadzenia przejściowego dodatku mieszkaniowego (Monitor Polski Nr 43, poz. 239) w kwocie ustalonej przez wynajmującego w wyciągu z karty lokatorskiej ulega z dniem 1 czerwca 1966 r. trwałemu zmniejszeniu o kwotę równą 50% podwyżki wynagrodzenia netto, uzyskanej w wyniku regulacji, nie wyższą jednak od dodatku mieszkaniowego.2.
Przez podwyżkę wynagrodzenia należy rozumieć wzrost netto stałych elementów wynagrodzenia, tj. uposażenia podstawowego oraz dopłat do tego uposażenia w głównym miejscu pracy.3.
W razie gdy kwota podwyżki (ust. 2) jest niższa niż 200% pełnego dodatku, pozostałą część dodatku po potrąceniu kwoty określonej w ust. 1 i 2 wypłaca się do dnia 31 grudnia 1966 r.4.
Począwszy od 1 stycznia 1967 r. ustalenie wysokości pozostałej części dodatku następuje w okresach półrocznych.5.
Za podstawę do określenia wysokości pozostałej części dodatku na każde półrocze, począwszy od I półrocza 1967 r., przyjmuje się porównanie średniomiesięcznego zarobku netto z poprzedniego półrocza ze średniomiesięcznym zarobkiem netto z okresu bazowego, tj. od 1 września 1964 r. do 31 sierpnia 1965 r., powiększonego o kwotę podwyżki wynagrodzenia netto w dniu 1 czerwca 1966 r. (ust. 2).6.
Wzrost zarobku w stosunku do powiększonego zgodnie z ust. 5 zarobku bazowego skutkuje obniżenie w następnym półroczu dodatku, o którym mowa w ust. 3, w wysokości 50% uzyskanego wzrostu zarobku netto.7.
W razie uzyskania w przekroju rocznym począwszy od 1967 r. średniomiesięcznego wzrostu zarobku w wysokości co najmniej 200% kwoty dodatku, o którym mowa w ust. 3, następuje trwała utrata dodatku, niezależnie od wysokości zarobku uzyskiwanego w późniejszych okresach. W tym celu, niezależnie od obliczeń półrocznych, dokonuje się obliczeń zarobku osiągniętego w każdym roku kalendarzowym.8.
W zakresie uregulowanym niniejszym rozporządzeniem nie mają zastosowania przepisy uchwały nr 187 Rady Ministrów z dnia 20 lipca 1965 r. w sprawie wprowadzenia przejściowego dodatku mieszkaniowego (Monitor Polski Nr 43, poz. 239).9.
Upoważnia się Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac do określenia w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej i Centralną Radą Związków Zawodowych sposobu rozliczenia przejściowych dodatków mieszkaniowych wypłaconych za miesiąc czerwiec 1966 r. z uwzględnieniem przepisów ust. 1-8.1.
Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 grudnia 1958 r., w sprawie wynagrodzenia pracowników farmaceutycznych oraz wynagrodzenia innych pracowników zatrudnionych w aptekach otwartych i kolejowych (Dz. U. Nr 74, poz. 378).2.
Do czasu wydania odpowiednich przepisów na podstawie niniejszego rozporządzenia utrzymuje się w mocy przepisy wydane na podstawie rozporządzenia wymienionego w ust. 1 dotyczące: 1)
zasad obliczania stażu pracy pracowników farmaceutycznych, 2)
zasad pełnienia dyżurów nocnych i pogotowia pracy w aptekach społecznych, 3)
wynagrodzenia ryczałtowego dla kierowników aptek otwartych za prowadzenie punktów aptecznych, 4)
wynagrodzenia niektórych pracowników zatrudnionych przy wykonywaniu analiz w laboratoriach kontrolnych.
Wykonanie rozporządzenia porucza się Ministrowi Zdrowia i Opieki Społecznej, Przewodniczącemu Komitetu Pracy i Płac, Ministrowi Finansów oraz innym zainteresowanym ministrom.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 czerwca 1966 r., z tym że podwyżka wynagrodzenia za miesiąc czerwiec 1966 r. wynikająca z regulacji ulega zmniejszeniu o wypłacony za ten miesiąc dodatek mieszkaniowy lub odpowiednią jego część, jeżeli pracownik traci wskutek podwyżki prawo do tego dodatku w całości lub w części.
* Z dniem 1 października 1972 r. nin. rozporządzenie utraciło moc w zakresie unormowanym rozporządzeniem z dnia 1 września 1972 r. w sprawie uposażenia pracowników zakładów społecznych służby zdrowia, zakładów pomocy społecznej i zakładów rehabilitacji zawodowej inwalidów (Dz.U.72.37.246), zgodnie z § 40 ust. 1 pkt 2 powołanego rozporządzenia zmieniającego.
1 § 1 zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 21 listopada 1968 r. (Dz.U.68.43.316) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1968 r.
2 Z dniem 18 marca 1969 r. znosi się wymóg porozumienia z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac, przewidziany w § 2 ust. 2 nin. rozporządzenia, zgodnie z § 3 pkt 4 rozpoządzenia z dnia 14 marca 1969 r. w sprawie uproszczenia trybu działalności naczelnych i centralnych organów administracji (Dz.U.69.7.59).
3 § 5 utracił moc zgodnie z § 22 pkt 2 rozporządzenia z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych obowiązków i uprawnień pracowników zatrudnionych w zakładach służby zdrowia (Dz.U.74.51.326) z dniem 1 stycznia 1975 r.
4 § 13a dodany przez § 2 rozporządzenia z dnia 17 grudnia 1971 r. zmieniającego niektóre przepisy w sprawie wynagrodzenia fachowych pracowników służby zdrowia (Dz.U.71.37.329) z dniem 1 stycznia 1972 r.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Akty prawne liczba obiektów na liście: (17)
Akty zmieniające liczba obiektów na liście: (5)
- Niektóre obowiązki i uprawnienia pracowników zatrudnionych w zakładach służby zdrowia.
- Uposażenie pracowników zakładów społecznych służby zdrowia, zakładów pomocy społecznej i zakładów rehabilitacji zawodowej inwalidów.
- Zm.: niektóre przepisy w sprawie wynagrodzenia fachowych pracowników służby zdrowia.
Akty wykonawcze liczba obiektów na liście: (7)
- Zasady obliczania stażu pracy pracowników farmaceutycznych.
- Dodatkowe wynagrodzenie dla pracowników zajmujących określone stanowiska w zakładach społecznych służby zdrowia.
- Zasady stosowania w zakładach społecznych służby zdrowia odpowiednich szczebli stawek uposażenia podstawowego pracowników farmaceutycznych.