Tworzenie zakładowych systemów wynagradzania przez przedsiębiorstwa przemysłu węglowego.
Dziennik Ustaw
Dz.U.1985.49.257
Akt utracił moc Wersja od: 2 lutego 1988 r.
ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 21 października 1985 r.
w sprawie tworzenia zakładowych systemów wynagradzania przez przedsiębiorstwa przemysłu węglowego.
Na podstawie art. 1 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania (Dz. U. Nr 5, poz. 25) zarządza się, co następuje:
Rozporządzenie dotyczy przedsiębiorstw przemysłu węglowego, zwanych dalej "przedsiębiorstwami", których pracownicy są objęci zasadami wynagradzania określonymi w uchwale nr 250 Rady Ministrów z dnia 30 listopada 1982 r. w sprawie zmiany niektórych zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w przemyśle węglowym.
Do przedsiębiorstw stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania (Dz. U. Nr 5, poz. 25), zwanej dalej "ustawą", z uwzględnieniem przepisów rozporządzenia.
Podstawa wymiaru dodatkowych wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych oraz wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju nie może być niższa od najniższego wynagrodzenia pracowników przemysłu węglowego, określonego przez Ministra Górnictwa i Energetyki w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych, wyrażonego stawką wynagrodzenia zasadniczego dla pierwszej kategorii zaszeregowania stosowanej tabeli płac.
1.
Minister Górnictwa i Energetyki w porozumieniu z właściwymi federacjami związków zawodowych ustali dla przedsiębiorstw system wynagradzania odpowiadający przepisom ustawy.2.
W przedsiębiorstwach stosuje się jednolity system wynagradzania.3.
System wynagradzania wprowadza się w formie porozumienia. Strony porozumienia, zasady i tryb jego zawierania i rozwiązywania oraz wprowadzania w nim zmian określi Minister Górnictwa i Energetyki w uzgodnieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych oraz w porozumieniu z właściwymi federacjami związków zawodowych.1. 1
Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla kierowników zakładów pracy, o których mowa w art. 9 ust. 4 ustawy, nie mogą być wyższe dla:1)
zatrudnionych pod ziemią od:a)
63.000 zł - w przedsiębiorstwach zaliczanych do kategorii specjalnej,b)
58.000 zł - w przedsiębiorstwach zaliczanych do kategorii pierwszej,c)
54.000 zł - w przedsiębiorstwach zaliczanych do kategorii drugiej,d)
50.000 zł - w przedsiębiorstwach zaliczanych do kategorii trzeciej,2)
zatrudnionych na powierzchni od:a)
57.000 zł - w przedsiębiorstwach zaliczanych do kategorii specjalnej,b)
52.000 zł - w przedsiębiorstwach zaliczanych do kategorii pierwszej,c)
49.000 zł - w przedsiębiorstwach zaliczanych do kategorii drugiej,d)
46.000 zł - w przedsiębiorstwach zaliczanych do kategorii trzeciej.2.
Przy zaliczaniu przedsiębiorstw do kategorii, o których mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio kryteria ustalone przez Ministra Górnictwa i Energetyki w przepisach wydanych na podstawie art. 10 ust. 5 ustawy.3.
Organ uprawniony do przyznawania wynagrodzenia kierownikowi ustala wysokość wynagrodzenia zasadniczego, z uwzględnieniem wysokości premii (innego składnika wynagrodzenia o charakterze premii), wypłacanej w ciężar kosztów, przewidzianej w porozumieniu.4. 2
(skreślony).5. 3
(skreślony).1.
Podstawę wymiaru specjalnego wynagrodzenia, przewidzianego w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1981 r. w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa - Karta górnika (Dz. U. z 1982 r. Nr 2, poz. 13), stanowi:1)
dla pracowników zatrudnionych przed dniem wejścia w życie porozumienia - stawka wynagrodzenia zasadniczego, jaką pracownik otrzymał przed dniem wejścia w życie porozumienia,2)
dla pracowników zatrudnionych w dniu wejścia w życie porozumienia lub po tym dniu - stawka wynagrodzenia zasadniczego, jaką pracownik otrzymałby przed dniem wejścia w życie porozumienia na podstawie dotychczasowych przepisów.2.
Specjalne wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, ustala się ryczałtowo w stawkach kwotowych i określa w porozumieniu.3.
Do przedsiębiorstw, o których mowa w § 1, nie stosuje się przepisów art. 16 ustawy.1.
Wysokość nagrody jubileuszowej, o której mowa w art. 17 ust. 2 ustawy, wynosi:1)
za 15 lat pracy - 75% podstawy wymiaru,2)
za 20 lat pracy - 100% podstawy wymiaru,3)
za 25 lat pracy - 150% podstawy wymiaru,4)
za 30 lat pracy - 200% podstawy wymiaru,5)
za 35 lat pracy - 250% podstawy wymiaru,6)
za 40 lat pracy - 300% podstawy wymiaru,7)
za 45 lat pracy - 350% podstawy wymiaru,8)
za 50 lat pracy - 400% podstawy wymiaru.2.
Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej, o której mowa w ust. 1, stanowi:1)
dla pracowników zatrudnionych przed dniem wejścia w życie porozumienia - wynagrodzenie wypłacane pracownikom przed tym dniem, obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,2)
dla pracowników zatrudnionych w dniu wejścia w życie porozumienia lub po tym dniu i nabywających prawo do nagrody jubileuszowej - wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby przed dniem wejścia w życie porozumienia na podstawie dotychczasowych przepisów, obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.3.
Porozumienie może ustalić zryczałtowaną podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej dla pracowników zaszeregowanych do poszczególnych kategorii zaszeregowania, uwzględniając zasady ustalone w ust. 2.4.
Do przedsiębiorstw, o których mowa w § 1, nie stosuje się przepisów art. 17 ust. 3 ustawy.1.
Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę w wymiarze procentowym oraz w zależności od liczby lat pracy, określonych w art. 18 ustawy.2.
Podstawę wymiaru jednorazowej odprawy pieniężnej stanowi najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w § 3.1 § 5 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 1 lutego 1988 r. (Dz.U.88.3.21) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 2 lutego 1988 r.
2 § 5 ust. 4 skreślony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 1 lutego 1988 r. (Dz.U.88.3.21) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 2 lutego 1988 r.
3 § 5 ust. 5 skreślony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 1 lutego 1988 r. (Dz.U.88.3.21) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 2 lutego 1988 r.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »