Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nauczycieli akademickich oraz ekwiwalentu pieniężnego za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

Dziennik Ustaw

Dz.U.2001.121.1301

Akt utracił moc

Wersja od: 18 października 2001 r.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 2 października 2001 r.

w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nauczycieli akademickich oraz ekwiwalentu pieniężnego za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

Na podstawie art. 108 ust. 6 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 65, poz. 385, z 1991 r. Nr 104, poz. 450, z 1992 r. Nr 54, poz. 254 i Nr 63, poz. 314, z 1994 r. Nr 1, poz. 3, Nr 43, poz. 163, Nr 105, poz. 509 i Nr 121, poz. 591, z 1996 r. Nr 5, poz. 34 i Nr 24, poz. 110, z 1997 r. Nr 28, poz. 153, Nr 96, poz. 590, Nr 104, poz. 661, Nr 121, poz. 770 i Nr 141, poz. 943, z 1998 r. Nr 50, poz. 310, Nr 106, poz. 668 i Nr 162, poz. 1115 i 1118, z 2000 r. Nr 120, poz. 1268 i Nr 122, poz. 1314 oraz z 2001 r. Nr 85, poz. 924, Nr 103, poz. 1129 i Nr 111, poz. 1193 i 1194) zarządza się, co następuje:

§ 1. Wynagrodzenie nauczyciela akademickiego za urlop wypoczynkowy ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:

1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za wykonanie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, w tym za recenzje,

2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,

3) wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,

4) ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,

5) nagród jubileuszowych,

6) nagród, o których mowa w art. 121 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym,

7) odpraw emerytalnych lub rentowych,

8) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.

§ 2. Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu wypoczynkowego.

§ 3. Zmienne składniki wynagrodzenia, takie jak:

1) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe,

2) dodatek za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych,

3) dodatkowe wynagrodzenie za:

a) udział w pracach związanych z postępowaniem rekrutacyjnym,

b) udział w działalności leczniczej, profilaktycznej i diagnostycznej prowadzonej przez wydziały weterynaryjne uczelni rolniczych,

c) kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi,

o których mowa w przepisach w sprawie wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników uczelni państwowych, uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy na podstawie wynagrodzenia za okres ostatnich dziesięciu miesięcy poprzedzających urlop, zwanego dalej "podstawą wymiaru", a jeżeli nauczyciel akademicki jest zatrudniony krócej niż przez okres dziesięciu miesięcy - na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za ten okres.

§ 4. Jeżeli zasady wynagradzania lub wysokość stawek wynagrodzenia, o którym mowa w § 3, w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, uległy zmianie przed rozpoczęciem przez nauczyciela akademickiego urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian.

§ 5. Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu w części ustalonej na podstawie zmiennych składników oblicza się, dzieląc podstawę wymiaru, ustaloną na podstawie § 3 i 4 jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie, przez 251 dni, a jeżeli nauczyciel akademicki jest zatrudniony krócej niż przez dziesięć miesięcy - przez liczbę dni roboczych przypadających w okresie jego zatrudnienia.

§  6.

1. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu, w którym pracownik nabywa prawo do tego ekwiwalentu.

§ 7. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2002 r.