Szczegółowe zasady i tryb szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2024.218 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 20 lutego 2024 r.
ROZPORZĄDZENIE
PREZESA RADY MINISTRÓW
z dnia 19 września 2005 r.
w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Na podstawie art. 71 ust. 1 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu (Dz. U. z 2023 r. poz. 1136, 1834 i 1860) zarządza się, co następuje:
Zasady i tryb szkolenia zawodowego
Zasady i tryb szkolenia zawodowego
§ 1.
1.
W ramach systemu szkolenia zawodowego w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, zwanej dalej "ABW", są organizowane następujące rodzaje szkoleń zawodowych:1)
na pierwszy stopień podoficerski,2)
na pierwszy stopień chorążego,3)
na pierwszy stopień oficerski,4)
specjalistyczne,5)
doskonalenia zawodowego,6)
języków obcych- zwanych dalej "szkoleniami".
2.
W ramach systemu szkolenia, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz ABW, zwany dalej "funkcjonariuszem", może odbywać w okresie służby przygotowawczej staż adaptacyjny, zwany dalej "stażem".§ 2.
1.
Szkolenia organizuje i prowadzi Centralny Ośrodek Szkolenia i Edukacji ABW, zwany dalej "COS".2.
Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4-6, mogą być organizowane i prowadzone przez COS lub inną jednostkę organizacyjną ABW, zwaną dalej "jednostką organizacyjną".3.
Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4-6, mogą być również organizowane i prowadzone poza ABW.4.
Szef ABW, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może wyrazić zgodę na:1)
szkolenie funkcjonariusza, w formie indywidualnej, organizowane i prowadzone przez COS lub inną jednostkę organizacyjną;2)
szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-3, funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone przez COS lub inną jednostkę organizacyjną;3)
szkolenie funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone poza ABW.§ 3.
1.
Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-3, są prowadzone na podstawie rocznego planu szkoleń.2.
Plan, o którym mowa w ust. 1, jest opracowywany w jednostce organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych, w uzgodnieniu z COS oraz innymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa ABW.§ 4.
1.
Szkolenia są prowadzone na podstawie szczegółowych programów szkolenia, które są opracowywane odpowiednio w COS lub jednostce organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie.2.
Szczegółowy program szkolenia jest zatwierdzany przez kierownika jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych i powinien zawierać w szczególności:1)
cel szkolenia;2)
przedmioty szkolenia w ramach bloków tematycznych;3)
formę realizacji poszczególnych tematów szkolenia i ich wymiar czasowy;4)
szczegółowy rozkład zajęć szkolenia i ich wymiar czasowy;5)
wskazanie osób prowadzących szkolenie z poszczególnych przedmiotów;6)
formę sprawdzania wiedzy na poszczególnych etapach szkolenia.3.
Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-3, są prowadzone również na podstawie ramowych programów szkolenia.4.
Ramowy program szkolenia jest opracowywany w jednostce organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych, w uzgodnieniu z COS oraz innymi właściwymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa ABW.5.
Ramowy program szkolenia powinien zawierać w szczególności:1)
nazwę szkolenia;2)
nazwę jednostki organizacyjnej, organizującej i prowadzącej szkolenie;3)
zasady przeprowadzania egzaminu wstępnego;4)
formę i system prowadzenia szkolenia oraz ogólne zasady jego przebiegu;5)
bloki tematyczne szkolenia;6)
metodykę realizacji bloków tematycznych szkolenia;7)
formę zakończenia szkolenia.§ 5.
1.
Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenia rozkazem personalnym kierownika jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni służbę.2.
Funkcjonariusz, na czas trwania szkolenia, jest zwolniony z wykonywania obowiązków służbowych w jednostce organizacyjnej, w której pełni służbę.§ 6.
1.
Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski jest jednocześnie obowiązkowym szkoleniem podstawowym dla funkcjonariusza przyjętego do służby w ABW, niezależnie od stażu służby lub pracy poza ABW.2.
Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, bezpośrednio po przyjęciu do służby w ABW.3.
Terminy szkolenia, o którym mowa w ust. 1, wynikają z terminów przyjęć do służby w ABW ustalanych na dany rok kalendarzowy przez Szefa ABW.§ 7.
1.
Funkcjonariusz jest kierowany do odbycia stażu przez kierownika jednostki organizacyjnej, w której pełni służbę.2.
Funkcjonariusz odbywa staż pod nadzorem opiekuna stażu, którego wyznacza kierownik jednostki organizacyjnej, w której odbywany jest staż.3.
Staż jest odbywany zgodnie z programem ustalonym przez kierownika jednostki organizacyjnej i polega na kształceniu oraz doskonaleniu umiejętności zawodowych funkcjonariusza będącego w służbie przygotowawczej niezbędnych do wykonywania zadań służbowych.4.
Oceny stażu dokonuje opiekun stażu. Ocenę stażu uwzględnia się w okresowym opiniowaniu służbowym dokonywanym w okresie służby przygotowawczej, w trybie i na zasadach określonych w przepisach w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy ABW.§ 8.
1.
Szkolenie na pierwszy stopień chorążego stanowi kontynuację oraz rozszerzenie treści programowych szkolenia na pierwszy stopień podoficerski i ma na celu podwyższenie kwalifikacji zawodowych funkcjonariusza mającego pełnić służbę w korpusie chorążych.2.
Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia następujące warunki:1)
ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;2)
posiada staż służby w ABW określony przez Szefa ABW;3)
uzyskał pozytywną opinię służbową;4)
pełni służbę na stanowisku, z którym związany jest stopień chorążego.§ 9.
1.
Szkolenie na pierwszy stopień oficerski stanowi rozszerzenie treści programowych dotychczasowego szkolenia funkcjonariusza i służy pogłębianiu jego wiedzy oraz umiejętności zawodowych koniecznych do należytego wykonywania zadań służbowych w korpusie oficerów.2.
Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia następujące warunki:1)
ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;2)
posiada staż służby w ABW określony przez Szefa ABW;3)
posiada wyższe wykształcenie;4)
uzyskał pozytywną opinię służbową;5)
pełni służbę na stanowisku, z którym związany jest stopień oficerski.3.
Szkolenie, o którym mowa w ust. 1, odbywa się w ramach:1)
kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy wykonujących czynności operacyjno-rozpoznawcze, dochodzeniowo-śledcze oraz analityczno-informacyjne;2)
kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy niewykonujących czynności, o których mowa w pkt 1.§ 10.
1.
Szkolenie specjalistyczne jest szkoleniem przygotowującym funkcjonariusza do służby na stanowisku wymagającym kwalifikacji specjalistycznych, a w szczególności związanej z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych, dochodzeniowo-śledczych oraz analityczno-informacyjnych.2.
Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia następujące warunki:1)
ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;2)
posiada staż służby w ABW określony przez Szefa ABW;3)
uzyskał pozytywną opinię służbową;4)
pełni służbę na stanowisku wymagającym kwalifikacji specjalistycznych.3.
Funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze można skierować na szkolenie specjalistyczne, które może być jednocześnie szkoleniem na pierwszy stopień chorążego.§ 11.
1.
Szkolenia doskonalenia zawodowego oraz języków obcych mają na celu doskonalenie wiedzy i umiejętności zawodowych funkcjonariusza, w tym umiejętności posługiwania się językami obcymi.2.
Na szkolenia, o których mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, jeżeli:1)
pełni służbę na stanowisku wymagającym dodatkowych kwalifikacji zawodowych;2)
szkolenie jest zgodne z planami kadrowymi jednostki organizacyjnej.§ 12.
1.
Na szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2-6, przeprowadza się egzamin wstępny, gdy przewiduje to program szkolenia.2.
Kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych pisemnie informuje kierowników jednostek organizacyjnych o terminie, zasadach oraz warunkach przeprowadzenia egzaminu wstępnego, rodzaju i planowanym terminie szkolenia oraz systemie jego prowadzenia.3.
Informację, o której mowa w ust. 2, kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych przesyła w terminie 30 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia egzaminu wstępnego.4.
Egzamin, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza komisja powoływana przez kierownika jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych, w uzgodnieniu z kierownikiem jednostki organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie.5.
W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz może ponownie przystąpić do egzaminu wstępnego na szkolenie po upływie roku.§ 13.
1.
Szkolenie organizowane przez COS jest prowadzone w formie szkolenia grupowego, jako szkolenie stacjonarne lub zaoczne.2.
Funkcjonariusz skierowany na szkolenie, zwany dalej "słuchaczem", może odbywać szkolenie w systemie skoszarowanym, jeżeli przewiduje to program szkolenia i jest to niezbędne do prawidłowej jego realizacji.3.
Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski jest prowadzone w formie szkolenia grupowego, jako szkolenie stacjonarne w systemie skoszarowanym.§ 14.
1.
W trakcie szkoleń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-3, słuchacz podlega ocenie, która obejmuje:1)
postępy w nauce;2)
nabyte umiejętności praktyczne;3)
umiejętność współżycia i współdziałania w grupie;4)
umiejętność działania w stresie;5)
przestrzeganie dyscypliny służbowej.2.
W ocenie słuchacza, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się również opinię osób, o których mowa w § 4 ust. 2 pkt 5.3.
Po zakończeniu szkoleń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-3, jednostka organizacyjna organizująca i prowadząca szkolenie przesyła odpowiednio do jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych oraz do jednostki organizacyjnej, w której słuchacz pełni służbę, ocenę, o której mowa w ust. 1.4.
Ocenę, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się w opinii służbowej sporządzanej w trybie i na zasadach określonych w przepisach w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy ABW.§ 15.
Postępy słuchacza w nauce sprawdza się przez dokonywanie ocen bieżących i okresowych.§ 16.
Ocena bieżących postępów słuchacza w nauce jest prowadzona w formie sprawdzianu:1)
ustnego lub pisemnego;2)
umiejętności praktycznych.§ 17.
1.
Ocena okresowa postępów słuchacza w nauce następuje po zakończeniu realizacji:1)
przedmiotu;2)
bloku tematycznego;3)
części szkolenia.2.
Ocena okresowa postępów słuchacza w nauce jest prowadzona w formie zaliczenia lub egzaminu z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia, zwanego dalej "egzaminem cząstkowym".§ 18.
Sprawdziany, zaliczenia oraz egzaminy cząstkowe z przedmiotów objętych programem szkolenia przeprowadzają osoby, o których mowa w § 4 ust. 2 pkt 5.§ 19.
1.
Do oceny postępów słuchacza w nauce stosuje się następującą skalę ocen:1)
5 - bardzo dobry (bdb);2)
4 - dobry (db);3)
3 - dostateczny (dst);4)
2 - niedostateczny (ndst).2.
Uzyskanie oceny niedostatecznej z zaliczenia lub egzaminu cząstkowego, przewidzianych programem szkolenia, skutkuje niedopuszczeniem słuchacza do egzaminu kończącego szkolenie, zwanego dalej "egzaminem końcowym".3.
Słuchacz, który nie uzyskał zaliczenia lub nie zdał egzaminu cząstkowego w terminie przewidzianym programem szkolenia, ma prawo do jednego poprawkowego zaliczenia lub egzaminu cząstkowego, w terminie wyznaczonym przez osobę, o której mowa w § 4 ust. 2 pkt 5.4.
Z ocen otrzymanych z zaliczenia, egzaminu cząstkowego oraz egzaminu końcowego jest wyliczana średnia arytmetyczna, na podstawie której ustala się ocenę końcową szkolenia, według następującej skali ocen:1)
od 4,51 do 5,00 - bardzo dobry (5);2)
od 3,51 do 4,50 - dobry (4);3)
od 2,51 do 3,50 - dostateczny (3);4)
od 2,00 do 2,50 - niedostateczny (2).§ 20.
1.
Słuchacza można usunąć ze szkolenia organizowanego i prowadzonego przez COS lub inną jednostkę organizacyjną, w szczególności:1)
za brak postępów w nauce stwierdzonych ocenami niedostatecznymi, uzyskiwanymi przez słuchacza ze sprawdzianu lub zaliczenia z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia;2)
jeżeli, bez usprawiedliwienia, nie przystąpił w wyznaczonym terminie do sprawdzianu, zaliczenia albo egzaminu cząstkowego;3)
w przypadku opuszczenia, bez usprawiedliwienia, co najmniej jednego dnia szkolenia;4)
za rażące naruszenie dyscypliny służbowej.2.
Rozkaz personalny o usunięciu słuchacza ze szkolenia wydaje kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych na uzasadniony wniosek podmiotu organizującego lub prowadzącego szkolenie.3.
Ponowne skierowanie słuchacza na szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2-6, może nastąpić nie wcześniej niż po upływie roku od daty usunięcia lub nieukończenia przez słuchacza szkolenia.4.
Usunięcie lub nieukończenie przez słuchacza szkolenia, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 1, może stanowić podstawę do sporządzenia opinii służbowej o nieprzydatności do służby, w trybie i na zasadach określonych w przepisach w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy ABW.5.
Usunięcie lub nieukończenie przez słuchacza szkoleń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2-6, może stanowić podstawę do sporządzenia opinii służbowej o nieprzydatności na zajmowanym stanowisku służbowym albo o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku służbowym, w trybie i na zasadach określonych w przepisach w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy ABW.§ 21.
1.
Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski kończy się egzaminem końcowym, który jest jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie podoficerów. Przepisy § 29-32 stosuje się odpowiednio.2.
Egzamin końcowy szkolenia, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza komisja egzaminacyjna powoływana przez dyrektora COS.3.
Nadzór nad organizacją i prawidłowym przebiegiem egzaminu na pierwszy stopień podoficerski sprawuje kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych.§ 22.
1.
Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4-6, kończą się egzaminem końcowym, gdy przewiduje to program szkolenia. Przepisy § 29-32 stosuje się odpowiednio.2.
Egzamin końcowy szkoleń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4 i 5, przeprowadza komisja egzaminacyjna powoływana odpowiednio przez dyrektora COS lub kierownika jednostki organizacyjnej, w której szkolenie jest organizowane i prowadzone.3.
Nadzór nad organizacją i prawidłowym przebiegiem egzaminu, o którym mowa w ust. 1, sprawuje kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych.4.
Egzamin końcowy szkoleń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4-6, organizowanych i prowadzonych poza ABW, przeprowadza podmiot prowadzący szkolenie.
Zakres tematyczny szkoleń
Zakres tematyczny szkoleń
§ 23.
Tematyka szkolenia na pierwszy stopień podoficerski obejmuje:1)
zadania ABW oraz zasady ich realizacji;2)
strukturę organizacyjną i zakres uprawnień ABW;3)
podstawy ochrony informacji niejawnych i bezpieczeństwo działania ABW;4)
pragmatykę służbową funkcjonariusza;5)
historię polskich służb specjalnych;6)
wykorzystanie informatyki w służbie w ABW;7)
organizację i technikę pracy biurowej;8)
szkolenie strzeleckie;9)
zasady stosowania środków przymusu bezpośredniego oraz zajęcia sportowe.§ 24.
Tematyka szkolenia na pierwszy stopień chorążego obejmuje utrwalanie wiedzy nabytej w trakcie szkolenia na pierwszy stopień podoficerski oraz:1)
realizację zadań służbowych w ABW;2)
zagadnienia z zakresu ochrony informacji niejawnych;3)
zasady gospodarki materiałowo-finansowej w ABW;4)
podstawy psychologii;5)
elementy doskonalenia strzeleckiego oraz zajęcia sportowe.§ 25.
Tematyka szkolenia na pierwszy stopień oficerski obejmuje:1)
zagadnienia związane z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych, dochodzeniowo-śledczych oraz analityczno-informacyjnych;2)
elementy z zakresu efektywnego stosowania systemu ochrony informacji niejawnych i bezpieczeństwa działania ABW;3)
zagadnienia związane z wykonywaniem funkcji służby ochrony państwa i krajowej władzy bezpieczeństwa;4)
psychologiczne aspekty służby w ABW;5)
wybrane zagadnienia z problematyki prawnej;6)
podstawy organizacji i zarządzania;7)
doskonalenie strzeleckie oraz zajęcia sportowe.§ 26.
Tematyka szkoleń, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 4 i 5, jest uzależniona od potrzeb szkoleniowych jednostek organizacyjnych.
Składanie egzaminów na pierwszy stopień w korpusie chorążych lub oficerów
Składanie egzaminów na pierwszy stopień w korpusie chorążych lub oficerów
§ 27.
1.
Szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 i 3, kończą się egzaminem końcowym.2.
Egzamin końcowy szkolenia chorążych jest jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie chorążych.3.
Egzamin końcowy szkolenia specjalistycznego funkcjonariuszy wykonujących czynności operacyjno-rozpoznawcze może być jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie chorążych.4.
Egzamin końcowy szkolenia oficerskiego jest jednocześnie egzaminem na pierwszy stopień w korpusie oficerskim.§ 28.
1.
Egzamin, o którym mowa w § 27 ust. 1, przeprowadza komisja egzaminacyjna powoływana przez Szefa ABW.2.
Nadzór nad organizacją i prawidłowym przebiegiem egzaminu, o którym mowa w ust. 1, sprawuje kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych.§ 29.
1.
Egzamin końcowy odbywa się w formie ustnej lub sprawdzianu pisemnego.2.
Jeżeli program szkolenia przewiduje nabycie umiejętności praktycznych, egzamin końcowy obejmuje sprawdzian z wykonania tych czynności.3.
Słuchacz przystępuje do egzaminu końcowego, jeżeli uzyskał wszystkie zaliczenia i zdał egzaminy cząstkowe przewidziane programem szkolenia.4.
Jeżeli program szkolenia nie przewiduje w jego trakcie zaliczeń i egzaminów cząstkowych, to ogólny wynik szkolenia uzyskany przez słuchacza odpowiada wynikowi egzaminu końcowego.§ 30.
Słuchacz, który z uzasadnionych przyczyn nie przystąpił do egzaminu końcowego, ma prawo do egzaminu w innym terminie wyznaczonym przez przewodniczącego komisji egzaminacyjnej.§ 31.
1.
W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu końcowego słuchacz ma prawo do jednego egzaminu poprawkowego, którego termin wyznacza przewodniczący komisji egzaminacyjnej. Przepis § 32 stosuje się odpowiednio.2.
Termin egzaminu, o którym mowa w ust. 1, powinien zostać wyznaczony po upływie 14 dni, nie później jednak niż przed upływem 30 dni, od dnia egzaminu końcowego.§ 32.
Z przeprowadzonego egzaminu końcowego sporządza się protokół, który jest podpisywany przez wszystkich członków komisji egzaminacyjnej. Protokół powinien zawierać w szczególności:1)
stopień, imię i nazwisko słuchacza;2)
przydział służbowy słuchacza;3)
datę egzaminu końcowego;4)
nazwę szkolenia;5)
skład komisji egzaminacyjnej, w tym wskazanie przewodniczącego komisji;6)
końcową ocenę szkolenia, o której mowa w § 19 ust. 4.
Przepisy przejściowe i końcowe
Przepisy przejściowe i końcowe
§ 33.
Szkolenie funkcjonariusza rozpoczęte przed dniem wejścia w życie rozporządzenia prowadzi się i kończy na podstawie dotychczas obowiązujących przepisów.§ 34.
Traci moc rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 9 maja 2003 r. w sprawie zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego (Dz. U. poz. 822).§ 35.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »