§ 3. - Szczegółowe zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzór wniosku o przyznanie nagrody rocznej.

Dziennik Ustaw

Dz.U.2019.885 t.j.

Akt obowiązujący

Wersja od: 13 maja 2019 r.

§  3. 

1. Przy przyznawaniu nagrody rocznej, organ lub osoba właściwa do przyznania nagrody rocznej, dokonuje oceny podmiotu z uwzględnieniem specyfikacji zadań w zakresie ochrony zdrowia wykonywanych przez te podmioty.

2. Nagroda roczna może być przyznana uprawnionemu, jeżeli podmiot, który udziela świadczeń zdrowotnych:

1) efektywnie realizował zadania i cele statutowe;

2) planowo realizował zadania, inne niż określone w pkt 1, nałożone na podmiot w danym roku obrotowym;

3) uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok obrotowy lub złożył w terminie określonym w odrębnych przepisach prawidłowo sporządzone sprawozdanie finansowe.

3. Nagroda roczna może być przyznana uprawnionemu, jeżeli podmiot, który nie udziela świadczeń zdrowotnych:

1) poprawił wyniki finansowe, w szczególności poprzez zmniejszenie straty, wzrost zysku, obniżenie poziomu kosztów działalności, poprawę płynności finansowej;

2) efektywnie realizował zadania i cele statutowe;

3) planowo realizował zadania, inne niż określone w pkt 2, nałożone na podmiot w danym roku obrotowym;

4) uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok obrotowy lub złożył w terminie określonym w odrębnych przepisach prawidłowo sporządzone sprawozdanie finansowe.

4. Przepisu ust. 3 pkt 1 nie stosuje się do jednostek budżetowych.

5. Nagroda roczna może być przyznana w przypadku, gdy nie spowoduje to pogorszenia sytuacji finansowej podmiotu.

6. (uchylony).

7. Nagroda roczna może być przyznana jedynie uprawnionemu, który zajmował stanowisko albo pełnił funkcję przez cały rok obrotowy i w tym okresie nie naruszył obowiązków pracowniczych, dyscypliny finansów publicznych, albo z którym nie rozwiązano umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy lub nie rozwiązano umowy o zarządzanie, albo którego nie odwołano z zajmowanego stanowiska albo pełnionej funkcji z przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

8. W przypadku zmiany formy organizacyjno-prawnej podmiotu, związanej w szczególności z połączeniem lub podziałem albo zmianą formy zarzadzania nim, wypłata nagrody rocznej za zakończony rok obrotowy może nastąpić, o ile uprawniony zajmował stanowisko albo pełnił funkcję zarówno przed, jak i po zmianie formy organizacyjno-prawnej podmiotu.