§ 3. - Szczegółowe zasady i kryteria rozdziału limitu zatrudnienia pracowników polskich w celu realizacji umów o dzieło przez polskie podmioty gospodarcze w Republice Federalnej Niemiec.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1996.54.244

Akt utracił moc

Wersja od: 11 maja 1996 r.

§  3.

1. Zezwolenie może być wydane, jeżeli podmiot spełnia łącznie następujące warunki:

1) prowadził na terenie kraju, przez okres ostatnich dwóch lat poprzedzających złożenie wniosku, działalność w zakresie prac, o których mowa w § 1 ust. 2,

2) posiada odpowiedni, w stosunku do wykorzystania wnioskowanego limitu, potencjał gospodarczy, finansowy i kadrowy, wyrażający się w szczególności wartością sprzedaży, w tym sprzedaży usług wykonywanych na terenie kraju w zakresie prac, o których mowa w § 1 ust. 2,

3) daje rękojmię należytego wykonywania zobowiązań wynikających z umów o dzieło oraz innych zobowiązań związanych z realizacją takich umów.

2. Udzielenie kolejnego zezwolenia może nastąpić, jeżeli podmiot spełnia kryteria określone w ust. 1 oraz przedłoży oryginał poprzedniego zezwolenia z potwierdzeniem przez właściwy niemiecki urząd pracy stopnia wykorzystania dotychczasowego limitu, a także harmonogramu zatrudnienia przy realizacji umów o dzieło, których dotyczy poprzednio udzielone zezwolenie. Wzór harmonogramu określa załącznik nr 2 do rozporządzenia.

3. Nieznaczny stopień wykorzystania limitu przydzielonego na podstawie poprzedniego zezwolenia może być podstawą do odmowy udzielenia kolejnego zezwolenia, chociażby kryteria określone w ust. 1 i 2 były spełnione.

4. Jeżeli niespełnienie kryterium, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 jest następstwem przekształcenia formy prawnej, połączenia lub podziału podmiotu, to kryterium to może być uznane za spełnione, gdy podmiot, który powstał w wyniku przekształcenia, połączenia lub podziału, podjął działalność określoną w § 1 ust. 2 i prowadzi ją do dnia złożenia wniosku.