§ 4. - Szczegółowe warunki i tryb dokonywania refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz formy zabezpieczenia zwrotu otrzymanych środków.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2009.5.26
Akt utracił moc Wersja od: 16 stycznia 2009 r.
§ 4.
1.
Wniosek o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy może być przez starostę uwzględniony, z zastrzeżeniem § 1 ust. 2 i 4 oraz § 12-14, w przypadku spełniania przez podmiot łącznie następujących warunków:1)
podmiot prowadzi działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o refundację;2)
podmiot nie zalega z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem w terminie składek i innych danin publicznych, o których mowa w § 3 ust. 2 pkt 1 i 2, oraz nie posiada nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych;3)
nie był skazany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny, w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku;4)
spełnia warunki, o których mowa w § 3 ust. 2 pkt 4 i 6;5)
wniosek jest kompletny i prawidłowo sporządzony.2.
Wniosek może być uwzględniony przez starostę, jeżeli zatrudnienie pracowników, o których mowa w § 2, na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy stanowi wzrost netto liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub pracowników niepełnosprawnych w porównaniu z przeciętną z 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku.3.
W przypadku gdy zatrudnienie, o którym mowa w ust. 2, nie powoduje wzrostu netto liczby wszystkich pracowników podmiotu w porównaniu z przeciętną z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku, wniosek może być uwzględniony, jeżeli przyczyną zwolnienia wyposażanego lub doposażanego stanowiska pracy jest rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem przez pracownika lub na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę albo zmniejszenie wymiaru czasu pracy w wyniku porozumienia stron.4.
Pomoc na zatrudnienie jest udzielana pod następującymi warunkami:1)
intensywność pomocy brutto, obliczana jako procent kosztów płac, co oznacza koszty wynagrodzenia brutto i składek na ubezpieczenia społeczne, przez 12 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, skierowanego przez powiatowy urząd pracy - nie przekroczy 50 % kosztów kwalifikowanych;2)
intensywność pomocy brutto, obliczana jako procent kosztów płac, co oznacza koszty wynagrodzenia brutto i składek na ubezpieczenia społeczne, przez 24 miesiące od dnia zatrudnienia pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji, skierowanego przez powiatowy urząd pracy - nie przekroczy 50 % kosztów kwalifikowanych;3)
intensywność pomocy brutto, obliczana jako procent kosztów płac, co oznacza koszty wynagrodzenia brutto i składek na ubezpieczenia społeczne, przez co najmniej 12 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego, skierowanego przez powiatowy urząd pracy - nie przekroczy 75 % kosztów kwalifikowanych oraz kwoty w wysokości 5-krotnego przeciętnego wynagrodzenia.5.
O uwzględnieniu lub odmowie uwzględnienia wniosku starosta powiadamia podmiot na piśmie w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku kompletnego i prawidłowo sporządzonego wraz z załącznikami. W przypadku nieuwzględnienia wniosku starosta podaje przyczynę odmowy.