Art. 7. - [Wyłączenie uprawnień do świadczeń na czas choroby] - Szczególne rozwiązania związane z ochroną miejsc pracy.
Dz.U.2019.669 t.j.
Akt obowiązującyŚwiadczenia, o których mowa w art. 5 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1, nie przysługują pracownikowi, z wyjątkiem pracownika, któremu przedsiębiorca obniżył wymiar czasu pracy na podstawie art. 4, jeżeli w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy pobiera wynagrodzenie za czas choroby określone w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy lub w ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1376 i 1669) lub zasiłek z ubezpieczenia chorobowego określony w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368, z późn. zm.).
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (27)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (27)
- Jak rozliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek?
- Czy po obniżeniu wymiaru czasu pracy na 3 miesiące na podstawie tarczy antykryzysowej pracownikowi, który jest już w wieku emerytalnym, po okresie dofinansowanie przysługuje ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy?
- Czy pracodawca, korzystający z dofinansowania z FGŚP, może w okresie pobierania środków wypowiedzieć umowę pracownikowi?