Art. 4. - [Warunki i tryb pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy] - Szczególne rozwiązania związane z ochroną miejsc pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2019.669 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 10 kwietnia 2019 r.
Art. 4. [Warunki i tryb pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy]
1.
Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy przedsiębiorca ustala w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, przedsiębiorca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 263), z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.2.
Jeżeli u danego przedsiębiorcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy ustala się w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego przedsiębiorcy.3.
W układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu określa się co najmniej:1)
grupy zawodowe objęte przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy;2)
obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników;3)
okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.4.
Przy ustalaniu warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy nie stosuje się art. 42 § 1-3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »