Art. 20. - [Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika] - Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.2780 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 27 grudnia 2023 r.
Art. 20. [Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika]
Przepis art. 53 § 5 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio do pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli zgłosi on swój powrót do pracodawcy niezwłocznie po wyczerpaniu tego świadczenia, choćby nastąpiło to po upływie 6 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (4)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (4)
- Czy okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego po wyczerpaniu okresu zasiłkowego musi być nieprzerwany, aby rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 k.p.?
- Czy, jeśli pracownikowi nie uda się przedłużyć okresu pobierania zasiłku rehabilitacyjnego, a otrzyma zgodę na powrót do pracy, to czy pracodawca musi go zatrudnić?
- Czy pracodawca ma obowiązek zgodzić się na powrót, jeżeli pracownik chce przerwać świadczenie rehabilitacyjne?
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (5)
Komentarze i publikacje liczba obiektów na liście: (5)
Komentarze liczba obiektów na liście: (4)
- Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Komentarz
- Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Komentarz, wyd. II
- Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Komentarz