Art. 13. - [Ochrona stosunku pracy społecznego inspektora] - Społeczna inspekcja pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2015.567 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 2 maja 2018 r.
Art. 13. [Ochrona stosunku pracy społecznego inspektora]
1.
Zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim wypadku rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej.3.
Zakład pracy nie może wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść w okresie ustalonym w ust. 1, chyba że wypowiedzenie stało się konieczne z przyczyn, o których mowa w art. 43 Kodeksu pracy.4.
Przepisy ust. 1-3 stosuje się odpowiednio w wypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (31)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (31)
- Czy można rozwiązać stosunek pracy ze społecznym inspektorem pracy, jeżeli nie ma możliwości przydziału mu jakichkolwiek godzin?
- Czy w przypadku likwidacji wydziału można uznać, że mandat wydziałowego społecznego inspektora pracy powołanego dla tego wydziału wygasa?
- Czy pracodawca może dokonać zmiany komórki organizacyjnej, w ramach której zatrudniony jest społeczny inspektor pracy?