Rozdział 8 - Pracownicy Centrum Łukasiewicz i instytutów Sieci - Sieć Badawcza Łukasiewicz.

Dziennik Ustaw

Dz.U.2020.2098 t.j.

Akt obowiązujący

Wersja od: 6 września 2023 r.

Rozdział  8

Pracownicy Centrum Łukasiewicz i instytutów Sieci

Art.  48.  [Kategorie pracowników zatrudnianych przez Centrum Łukasiewicz i instytuty Sieci]

1. Centrum Łukasiewicz i instytuty Sieci zatrudniają pracowników:

1) pionu badawczego;

2) pionu wsparcia.

2. Minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego i nauki określi, w drodze rozporządzenia, wykaz stanowisk, na których są zatrudniani pracownicy Centrum Łukasiewicz i instytutów Sieci w ramach pionów, o których mowa w ust. 1, oraz kwalifikacje wymagane do ich zajmowania, mając na uwadze zakres zadań tych pracowników.

Art.  49.  [Urlop wypoczynkowy pracowników pionu badawczego]

Pracownikom pionu badawczego przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 36 dni w roku.

Art.  50.  [Nabór kandydatów na wolne stanowiska pracy w Centrum Łukasiewicz i w instytutach Sieci]

1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska pracy w Centrum Łukasiewicz i w instytutach Sieci, zwany dalej "naborem", jest otwarty i konkurencyjny.

2. Ogłoszenie o naborze udostępnia się w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej "BIP", na stronie podmiotowej Centrum Łukasiewicz albo instytutu Sieci, a w przypadku pracowników pionu badawczego - dodatkowo w BIP na stronie podmiotowej ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego i nauki oraz na stronie internetowej Komisji Europejskiej w europejskim portalu dla mobilnych naukowców przeznaczonym do publikacji ofert pracy dla naukowców.

3. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 14 dni, licząc od dnia udostępnienia tego ogłoszenia.

4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze.

Art.  51.  [Protokół z przeprowadzonego naboru]

1. Z przeprowadzonego naboru sporządza się protokół.

2. Protokół zawiera:

1) określenie stanowiska pracy, na które nabór był prowadzony;

2) liczbę kandydatów;

3) imiona i nazwiska oraz miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 2020 r. poz. 1740) nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;

4) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;

5) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydatów.

Art.  52.  [Publikacja informacji o wynikach naboru]

1. Informację o wyniku naboru udostępnia się w BIP na stronie podmiotowej Centrum Łukasiewicz albo instytutu Sieci w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo od dnia zakończenia naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.

2. Informacja o wyniku naboru zawiera:

1) określenie stanowiska pracy, na które nabór był prowadzony;

2) imię albo imiona i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny;

3) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo niezatrudnienia żadnego kandydata.

Art.  53.  [Zatrudnienie kolejnej osoby z listy najlepszych kandydatów]

Jeżeli stosunek pracy osoby wybranej w drodze naboru ustał w terminie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, można zatrudnić na tym samym stanowisku pracy kolejną osobę spośród kandydatów, o których mowa w art. 51 ust. 2 pkt 3. Przepisy art. 52 stosuje się odpowiednio.

Art.  54.  [Zakaz istnienia bezpośredniej podległości służbowej między zatrudnionymi w Centrum Łukasiewicz i w instytutach Sieci małżonkami lub osobami pozostającymi w stosunku pokrewieństwa, powinowactwa lub przysposobienia]

W Centrum Łukasiewicz i w instytutach Sieci nie może istnieć stosunek bezpośredniej podległości służbowej między:

1) małżonkami;

2) osobami pozostającymi ze sobą w stosunku:

a) pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie,

b) powinowactwa pierwszego stopnia,

c) przysposobienia, opieki lub kurateli.

Art.  55.  [Ograniczenie możliwości podejmowania dodatkowego zatrudnienia przez pracownika pionu badawczego]

1. Pracownik pionu badawczego nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy ani prowadzić działalności gospodarczej bez uzyskania zgody:

1) Prezesa - w przypadku osoby zatrudnionej w Centrum Łukasiewicz;

2) dyrektora - w przypadku osoby zatrudnionej w instytucie Sieci.

2. Podejmowanie przez pracownika pionu badawczego dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy lub prowadzenie przez niego działalności gospodarczej bez uzyskania zgody, o której mowa w ust. 1, stanowi podstawę do rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem.

Art.  56.  [Określenie warunków wynagradzania pracowników Centrum Łukasiewicz lub instytutu Sieci]

Warunki wynagradzania pracowników:

1) Centrum Łukasiewicz - określa się w zakładowym regulaminie wynagradzania ustalonym przez Prezesa albo w zakładowym układzie zbiorowym pracy;

2) instytutu Sieci - określa się w zakładowym regulaminie wynagradzania ustalonym przez dyrektora albo w zakładowym układzie zbiorowym pracy.

Art.  56a.  [Wykonywanie obowiązków pracownika pionu badawczego jako działalność twórcza]

Wykonywanie obowiązków pracownika pionu badawczego stanowi działalność twórczą o indywidualnym charakterze, o której mowa w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1231 oraz z 2020 r. poz. 288).