Rozdział 1 - Organy samorządu załogi przedsiębiorstwa - Samorząd załogi przedsiębiorstwa państwowego.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2015.1543 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 5 października 2015 r.
Rozdział 1
Organy samorządu załogi przedsiębiorstwa
Organy samorządu załogi przedsiębiorstwa
1.
Załoga uczestniczy w zarządzaniu przedsiębiorstwem państwowym na zasadach określonych w niniejszej ustawie.2.
Do samorządu załogi przedsiębiorstwa państwowego należy stanowienie w istotnych sprawach przedsiębiorstwa, wyrażanie opinii, podejmowanie inicjatywy i zgłaszanie wniosków oraz sprawowanie kontroli działalności przedsiębiorstwa.3.
Samorząd załogi oraz jego organy realizują zadania określone w ust. 2 niezależnie od organów administracji państwowej, organizacji społecznych, związkowych i politycznych.1.
Organami samorządu załogi są:1)
ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa, ogólne zebranie pracowników poszczególnych zakładów oraz innych jednostek organizacyjnych wchodzących w skład przedsiębiorstwa;2)
rada pracownicza przedsiębiorstwa, która w statucie samorządu załogi może być nazwana radą robotniczą;3)
rada pracownicza zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym.2.
Załoga może wypowiadać się w istotnych sprawach przedsiębiorstwa w formie referendum.3.
Rada pracownicza przedsiębiorstwa reprezentuje samorząd załogi.Z zastrzeżeniem art. 398 ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1384 oraz z 2015 r. poz. 1322) działalność w radzie pracowniczej przedsiębiorstwa oraz w radzie pracowniczej zakładu ma charakter społeczny.
Członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa oraz członkowie rady pracowniczej zakładu, zwani dalej członkami rady pracowniczej, są odpowiedzialni wobec załogi.
Art. 5. [Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy w związku z pełnieniem zadań członka rady pracowniczej]
Członek rady pracowniczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy z powodu pełnienia swoich zadań w godzinach pracy.
1.
Przedsiębiorstwo państwowe nie może bez zgody rady pracowniczej przedsiębiorstwa wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z członkiem rady pracowniczej w czasie trwania kadencji tej rady oraz w ciągu jednego roku po jej upływie. Przedsiębiorstwo nie może też bez zgody rady pracowniczej przedsiębiorstwa zmienić w tym czasie członkowi rady warunków pracy i płacy na jego niekorzyść.2.
Postanowienia, o których mowa w ust. 1, nie naruszają przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia.