§ 2. - Roczne nagrody z zakładowego funduszu nagród w uspołecznionych zakładach pracy nie będących państwowymi jednostkami organizacyjnymi oraz niektóre wynagrodzenia i świadczenia za czas efektywnie przepracowany, stanowiące podstawę ustalania wysokości nagrody.
Dziennik Ustaw
Dz.U.1986.5.29
Akt utracił moc Wersja od: 25 lutego 1986 r.
§ 2.
Do podstawy ustalenia wysokości rocznej nagrody z zakładowego funduszu nagród dla pracownika, niezależnie od wynagrodzenia określonego w art. 10 ust. 1 ustawy, zalicza się:1)
zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie wypłacane w czasie trwania stosunku pracy z tytułu niezdolności do pracy pracownika powstałej wskutek:a)
wypadku przy pracy,b)
wypadku w drodze do pracy lub z pracy,c)
choroby zawodowej,d)
leczenia w szpitalu lub sanatorium, łącznie z okresem nieprzerwanej niezdolności do pracy następującym bezpośrednio po okresie leczenia w szpitalu lub sanatorium,e)
choroby przypadającej w okresie ciąży,f)
choroby lub wypadku, które spowodowały przejście pracownika na rentę inwalidzką lub świadczenie rehabilitacyjne,g)
chorób oznaczonych numerami statystycznymi 010-018, 137 oraz 140-208,2)
zasiłek macierzyński,3)
zasiłek wyrównawczy,4)
wynagrodzenie za czas efektywnie nie przepracowany:a)
w związku ze zwolnieniem od pracy na podstawie przepisów o zwolnieniu od pracy, jeżeli przepisy te przewidują wypłatę wynagrodzenia za czas tych zwolnień, oraz na podstawie przepisów o kierowaniu pracowników uspołecznionych zakładów pracy do szkół dla pracujących i na studia dla pracujących w szkołach wyższych, a także w celu podnoszenia kwalifikacji w formach pozaszkolnych,b)
w związku z pełnieniem dyżuru w zakładzie pracy,5)
wynagrodzenie za wykonywanie dodatkowych czynności nie wchodzących w zakres obowiązków wynikających z umowy o pracę lub innego aktu, na którego podstawie został nawiązany stosunek pracy,6)
wynagrodzenie za okres odbywania ćwiczeń wojskowych, krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego, ćwiczeń w obronie cywilnej oraz w jednostkach przewidzianych do militaryzacji,7)
ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy, przysługujący:a)
pracownikom odchodzącym na emeryturę,b)
pracownikom odchodzącym na rentę inwalidzką,c)
pracownikom, którym przyznano świadczenie rehabilitacyjne,a także ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy przysługujący z tytułu śmierci pracownika.