Roczne nagrody z zakładowego funduszu nagród w państwowych jednostkach organizacyjnych nie będących przedsiębiorstwami państwowymi.
Dz.U.1985.32.141
Akt utracił mocUSTAWA
z dnia 10 lipca 1985 r.
o rocznych nagrodach z zakładowego funduszu nagród w państwowych jednostkach organizacyjnych nie będących przedsiębiorstwami państwowymi.
Nagrodę przyznaje kierownik zakładu pracy, kierując się przepisami art. 3-7, po zasięgnięciu opinii przedstawicielstwa załogi.
Wypłata nagrody następuje nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku następującego po roku, za który przysługuje nagroda, z tym że:
Przez użyte w ustawie określenie "rok" rozumie się rok kalendarzowy, a w tych zakładach, w których rozliczenie następuje w innych okresach - odpowiednio rok obrachunkowy.
Przez zakładowy fundusz nagród, o którym mowa w:
- rozumie się zakładowy fundusz nagród określony w niniejszej ustawie.
W ustawie z dnia 26 lutego 1982 r. o statucie Narodowego Banku Polskiego (Dz. U. Nr 7, poz. 57) w art. 44 w ust. 6 wyrazy: "pkt 3-6" zastępuje się wyrazami: "pkt 3, 5 i 6".
Traci moc ustawa z dnia 23 czerwca 1973 r. o zasadach tworzenia i podziału zakładowego funduszu nagród oraz zakładowych funduszów socjalnego i mieszkaniowego (Dz. U. Nr 27, poz. 150 i z 1982 r. Nr 7, poz. 54) - w części dotyczącej zakładowego funduszu nagród.
Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia i ma zastosowanie do zakładowego funduszu nagród, poczynając od nagród wypłacanych za 1985 r.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (9)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (9)
- Który pracodawca powinien wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne w przypadku przejęcia części zakładu pracy?
- Czy wynagrodzenie za pracę w wolne soboty w latach 1982 - 1989 stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
- Jak ustalić prawo do trzynastki, jeśli okres wymagany do jej nabycia pracownik efektywnie przepracował na podstawie kilku umów o pracę?
Akty prawne liczba obiektów na liście: (10)
Akty zmieniające liczba obiektów na liście: (2)
Akty zmieniane liczba obiektów na liście: (2)
Akty wykonawcze liczba obiektów na liście: (2)
- Roczne nagrody z zakładowego funduszu nagród w uspołecznionych zakładach pracy nie będących państwowymi jednostkami organizacyjnymi oraz niektóre wynagrodzenia i świadczenia za czas efektywnie przepracowany, stanowiące podstawę ustalania wysokości nagrody.
- Określenie przypadków i warunków, w których pracownik nabywa prawo do rocznej nagrody z zakładowego funduszu nagród w państwowych jednostkach organizacyjnych nie będących przedsiębiorstwami państwowymi mimo nieprzepracowania w jednym zakładzie pracy całego roku.