Art. 6. - Roczne nagrody z zakładowego funduszu nagród w państwowych jednostkach organizacyjnych nie będących przedsiębiorstwami państwowymi.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1985.32.141

Akt utracił moc

Wersja od: 15 listopada 1991 r.

Art.  6.

1. Nagroda przysługuje pracownikowi mimo nieprzepracowania w jednym zakładzie pracy całego roku, jeżeli został zatrudniony w wyniku:

1) przeniesienia służbowego, powołania, wyboru lub zalecenia jednostki nadrzędnej,

2) porozumienia zakładów pracy, jeżeli przerwa w pracy związana ze zmianą zatrudnienia nie trwała dłużej niż 10 dni,

3) zwolnienia z czynnej służby wojskowej albo po spełnieniu obowiązku zastępczej służby poborowych,

4) powrotu do zakładu pracy z urlopu wychowawczego lub urlopu bezpłatnego, udzielonego pracownikom opiekującym się małymi dziećmi,

5) likwidacji poprzedniego zakładu pracy,

6) reorganizacji połączonej z likwidacją komórki organizacyjnej (stanowiska pracy), w której pracownik był zatrudniony, lub zmniejszenia zatrudnienia, jeżeli zakład pracy nie ma możliwości dalszego zatrudniania pracownika zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami.

2. Nagroda przysługuje pracownikowi mimo nieprzepracowania w jednym zakładzie pracy całego roku, jeżeli odszedł z zakładu pracy w wyniku:

1) przeniesienia służbowego, powołania, wyboru lub zalecenia jednostki nadrzędnej,

2) porozumienia zakładów pracy,

3) powołania do czynnej służby wojskowej albo do spełnienia obowiązku zastępczej służby poborowych,

4) udzielenia urlopu wychowawczego lub urlopu bezpłatnego pracownikom opiekującym się małymi dziećmi,

5) likwidacji zakładu pracy,

6) reorganizacji połączonej z likwidacją komórki organizacyjnej (stanowiska pracy), w której pracownik był zatrudniony, lub zmniejszenia zatrudnienia, jeżeli zakład pracy nie ma możliwości dalszego zatrudniania pracownika zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami.

7) przejścia na emeryturę, rentę inwalidzką lub świadczenie rehabilitacyjne,

8) rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez zakład pracy,

9) rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron lub rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony z upływem czasu, na który została zawarta,

10) rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn nie zawinionych przez pracownika.

3. Warunkiem przyznania nagrody w przypadkach, o których mowa w ust. 1 pkt 2 oraz ust. 2 pkt 2, 8 i 9, jest przepracowanie w zakładzie pracy wypłacającym nagrodę co najmniej 6 miesięcy.

4. Wysokość nagrody przysługującej za okres, o którym mowa w ust. 1 i 2, ustala się proporcjonalnie do okresu pracy przepracowanego w zakładzie pracy wypłacającym nagrodę.

5. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych, w drodze rozporządzenia, może określać inne przypadki i warunki niż określone w ust. 1-3, w których nagroda przysługuje pracownikowi mimo nieprzepracowania w jednym zakładzie pracy całego roku.