Art. 4. - Roczne nagrody z zakładowego funduszu nagród w państwowych jednostkach organizacyjnych nie będących przedsiębiorstwami państwowymi.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1985.32.141

Akt utracił moc

Wersja od: 15 listopada 1991 r.

Art.  4.

1. Nagrodę w pełnej wysokości przyznaje się za nienaganną i sumienną pracę oraz rzetelne wykonywanie obowiązków pracowniczych w okresie całego roku kalendarzowego, za który jest przyznawana nagroda.

2. Zmniejszenie nagrody następuje:

1) za zawinione przez pracownika naruszenie obowiązków pracowniczych,

2) za nie usprawiedliwioną nieobecność w pracy:

a) o 20% za jeden dzień nieobecności,

b) o 50% za dwa dni nieobecności.

3. Pracownik traci prawo do nagrody w przypadku:

1) wyrządzenia szkody zakładowi pracy ze swojej winy,

2) zagarnięcia mienia zakładu pracy,

3) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,

4) nieuzasadnionego przerwania pracy,

5) przystąpienia do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywania alkoholu w zakładzie pracy lub innego naruszenia ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. Nr 35, poz. 230 i z 1984 r. Nr 34, poz. 184) albo naruszania obowiązujących w zakładzie pracy zakazów wynikających z tej ustawy.

4. Kierownik zakładu pracy może z własnej inicjatywy lub na wniosek przedstawicielstwa załogi określić zasady zmniejszania nagrody z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych, o których mowa w ust. 2 pkt 1, w zakładowym regulaminie wypłaty nagród.