Art. 17c. - [Szkolenia dla pracowników zmieniających stanowiska pracy] - Restrukturyzacja hutnictwa żelaza i stali.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2020.2216 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 11 grudnia 2020 r.
Art. 17c. [Szkolenia dla pracowników zmieniających stanowiska pracy]
1.
Huta albo spółka zależna może organizować, dla pracowników zmieniających stanowiska pracy, szkolenia:1)
specjalistyczne, obejmujące szkolenia teoretyczne i praktyczne, dotyczące obecnego lub przyszłego stanowiska pracy pracownika w hucie albo spółce zależnej oraz związane ze specyfiką przedmiotu jej działania,2)
ogólne, mające na celu podnoszenie kwalifikacji.2.
Koszty szkoleń, o których mowa w ust. 1 pkt 1, ponoszą:1)
budżet państwa do wysokości 25 % ogólnych kosztów szkolenia,2)
huta albo spółka zależna w wysokości stanowiącej różnicę między wysokością ogólnych kosztów szkolenia a kwotą uzyskaną z budżetu państwa.3.
Koszty szkoleń, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponoszą:1)
budżet państwa do wysokości 50 % ogólnych kosztów szkolenia,2)
huta albo spółka zależna w wysokości stanowiącej różnicę między wysokością ogólnych kosztów szkolenia a kwotą uzyskaną z budżetu państwa.4.
Warunkiem dofinansowania z budżetu państwa szkoleń, o których mowa w ust. 1, jest przedstawienie przez hutę albo spółkę zależną wysokości kosztów określonych w ust. 5.5.
Do kosztów kwalifikujących się jako koszty szkolenia zalicza się koszty:1)
wynagrodzenia osób prowadzących szkolenie,2)
podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia,3)
zakwaterowania osób prowadzących szkolenie oraz uczestników szkolenia,4)
amortyzacji maszyn i urządzeń, w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na potrzeby szkolenia,5)
usług doradczych, związanych z danym szkoleniem,6)
bieżące, obejmujące wydatki ponoszone na materiały związane ze szkoleniem,7)
zatrudniania pracownika, ponoszone przez hutę albo spółkę zależną w okresie, w którym pracownik ten uczestniczy w szkoleniu, do wysokości sumy kosztów określonych w pkt 1-6.