Rekrutacja na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego.

Dziennik Ustaw

Dz.U.2010.27.136

Akt utracił moc
Wersja od: 5 kwietnia 2016 r.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA FINANSÓW 1
z dnia 5 lutego 2010 r.
w sprawie rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego

Na podstawie art. 28 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323 i Nr 201, poz. 1540) zarządza się, co następuje:
Rozporządzenie określa:
1)
szczegółowy tryb rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego, zwanej dalej "rekrutacją";
2)
sposób badania zdolności organizatorskich i predyspozycji do kierowania zespołami ludzkimi;
3)
zakres tematyczny testu wiedzy.
1.
Informacja o wolnych stanowiskach służbowych, o których mowa w § 1 pkt 1, zwana dalej "informacją", jest podawana do publicznej wiadomości przez:
1)
Szefa Służby Celnej - w przypadku rekrutacji na stanowisko dyrektora izby celnej;
2)
dyrektora izby celnej - w przypadku rekrutacji na stanowisko zastępcy dyrektora izby celnej, naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego.
2.
Informacja zawiera:
1)
stanowisko służbowe, na które jest prowadzona rekrutacja, wraz z określeniem jednostki organizacyjnej, do której jest prowadzona;
2)
zakres zadań wykonywanych na stanowisku służbowym, na które jest prowadzona rekrutacja;
3)
kryteria wymagane na stanowisku, na które jest prowadzona rekrutacja, określone w art. 27 ust. 9 i 10 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej;
4)
wykaz dokumentów, które należy złożyć, oraz termin i miejsce ich składania.
3.
Informację zamieszcza się w miejscu powszechnie dostępnym w:
1)
siedzibie urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw finansów publicznych oraz na stronie intranetowej tego urzędu - w przypadku informacji o wolnym stanowisku dyrektora izby celnej;
2)
siedzibach izb celnych oraz na stronach intranetowych tych izb - w przypadku informacji o wolnym stanowisku zastępcy dyrektora izby celnej, naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego.
4.
Termin składania dokumentów, o których mowa w ust. 2 pkt 4, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia zamieszczenia informacji w miejscach, o których mowa w ust. 3.
1.
W rekrutacji stosuje się:
1)
testy wiedzy opracowane dla stanowiska, na które jest prowadzona rekrutacja;
2)
test badający zdolności organizatorskie i predyspozycje do kierowania zespołami ludzkimi, zawierający kryteria dokonywania oceny badanych zdolności i predyspozycji;
3)
jednolite formularze dokumentujące przebieg rekrutacji.
2.
Testy i formularze, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 3, opracowuje 6-osobowy centralny zespół do spraw rekrutacji, powoływany przez Szefa Służby Celnej na okres trzech lat spośród osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe oraz autorytet dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań.
3.
Wyboru testu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, dokonuje centralny zespół do spraw rekrutacji.
4.
Testy, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, zatwierdza Szef Służby Celnej.
1.
Rekrutację przeprowadza 4-osobowy zespół powoływany przez:
1)
Szefa Służby Celnej - w przypadku rekrutacji na stanowisko dyrektora izby celnej;
2)
dyrektora izby celnej - w przypadku rekrutacji na stanowisko zastępcy dyrektora izby celnej, naczelnika urzędu celnego i jego zastępcy.
2.
Zespół, o którym mowa w ust. 1, analizuje pod względem formalnym dokumenty określone w § 2 ust. 2 pkt 4 i w przypadku zakwalifikowania kandydata do testu wiedzy zawiadamia go w formie pisemnej o terminie i miejscu przeprowadzenia tego testu.
1.
Test wiedzy obejmuje wybrane zagadnienia z zakresu prawa konstytucyjnego, prawa administracyjnego, prawa celnego i podatkowego, prawa karnego skarbowego, finansów publicznych, funkcjonowania Służby Celnej oraz aktualnych zagadnień społeczno-gospodarczych.
2.
Test wiedzy trwa 40 minut i zawiera 100 pytań jednokrotnego wyboru. Za każdą prawidłową odpowiedź otrzymuje się 1 punkt.
3. 2
Udział kandydata w teście wiedzy jest warunkiem zakwalifikowania się do kolejnego etapu rekrutacji.
1.
Zdolności organizatorskie oraz predyspozycje do kierowania zespołami ludzkimi badane są za pomocą pisemnego testu.
2. 3
Z testu kandydat może uzyskać wynik:
1)
pozytywny;
2)
negatywny.
3. 4
Udział kandydata w teście jest warunkiem dopuszczenia do rozmowy kwalifikacyjnej.
4.
Wynik testu zachowuje ważność przez rok od dnia jego przeprowadzenia i w przypadku uzyskania wyniku ponadprzeciętnego funkcjonariusz celny przystępujący do kolejnej rekrutacji nie przystępuje do testu w okresie roku od dnia jego przeprowadzenia.
1.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej dokonywana jest ocena kompetencji:
1)
komunikowania się;
2)
podejmowania decyzji;
3)
odporności na stres.
2.
Oceny kompetencji dokonuje się za pomocą:
1)
pytań, w tym pytań sytuacyjnych;
2)
tekstu i pytań do tekstu.
3.
Oceny kompetencji dokonuje się z zastosowaniem następującej skali punktów:
1)
0 punktów - brak kompetencji;
2)
1 punkt - poziom kompetencji poniżej przeciętnej;
3)
2 punkty - przeciętny poziom kompetencji;
4)
3 punkty - poziom kompetencji powyżej przeciętnej;
5)
4 punkty - bardzo wysoki poziom kompetencji.
4.
Oceny kompetencji dokonuje każdy z członków zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 1. Wynik oceny kompetencji stanowi suma punktów przyznanych przez poszczególnych członków zespołu.
1. 5
W wyniku rekrutacji wyłania się nie więcej niż trzech kandydatów, którzy z testu badającego zdolności organizatorskie i predyspozycje do kierowania zespołami ludzkimi otrzymali wynik pozytywny, natomiast z testu wiedzy oraz rozmowy kwalifikacyjnej uzyskali łącznie nie mniej niż 60% prawidłowych wyników. Przez prawidłowy wynik należy rozumieć średnią arytmetyczną wyników uzyskanych na tych etapach rekrutacji, których wyniki są podawane w formie punktowej.
2.
W przypadku uzyskania przez kandydatów równej liczby punktów z oceny, o której mowa w ust. 1, o wyłonieniu kandydata lub kandydatów decyduje wynik testu wiedzy.
3.
Listę wyłonionych kandydatów wraz z wynikami poszczególnych etapów rekrutacji zespół, o którym mowa w § 4 ust. 1, przekazuje odpowiednio Szefowi Służby Celnej, dyrektorowi izby celnej lub naczelnikowi urzędu celnego.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
1 Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej - finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. Nr 216, poz. 1592).
2 § 5 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 18 marca 2016 r. (Dz.U.2016.375) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 5 kwietnia 2016 r.
3 § 6 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 18 marca 2016 r. (Dz.U.2016.375) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 5 kwietnia 2016 r.
4 § 6 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 18 marca 2016 r. (Dz.U.2016.375) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 5 kwietnia 2016 r.
5 § 8 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 18 marca 2016 r. (Dz.U.2016.375) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 5 kwietnia 2016 r.