Art. 26a. - [Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego] - Rehabilitacja zawodowa i społeczna oraz zatrudnianie osób niepełnosprawnych.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2024.44 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 12 stycznia 2024 r. do: 31 grudnia 2029 r.
Art. 26a. [Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego]
1.
Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, o której mowa w art. 26b ust. 1. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, zwane dalej "miesięcznym dofinansowaniem", przysługuje w kwocie:1)
2400 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;2)
1350 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;3)
500 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.1a. 4
Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.1a1.
Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje:1)
na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury;1a)
do wynagrodzeń wypłaconych po dniu złożenia wniosku, o którym mowa w art. 26c ust. 1 pkt 2;2)
jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych;3)
jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni, z zastrzeżeniem ust. 1a2.1a2.
Kwota miesięcznych należnych składek, o których mowa w art. 2 pkt 4a, opłaconych z uchybieniem terminu, o którym mowa w ust. 1a1 pkt 3, nie może przekroczyć wysokości 2% składek należnych za dany miesiąc.1b.
Kwoty, o których mowa w ust. 1, w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, zwiększa się o:1)
1200 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;2)
900 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;3)
600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.2.
(uchylony).3.
(uchylony).4.
Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, zwanego dalej "pracodawcą wykonującym działalność gospodarczą", 75% tych kosztów.5.
(uchylony).6.
Miesięczne dofinansowanie wypłaca Fundusz w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika, na zasadach określonych w art. 26b i 26c.7.
(uchylony).8.
Jeżeli pracodawca posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu przekraczające ogółem kwotę 100 złotych, Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję o wstrzymaniu miesięcznego dofinansowania do czasu uregulowania zaległości przez pracodawcę. Decyzja podlega wykonaniu z dniem wydania.9.
W przypadku nieuregulowania przez pracodawcę zaległości wobec Funduszu do dnia 31 stycznia roku następującego po roku, za który pracodawcy przysługuje miesięczne dofinansowanie, Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję o odmowie wypłaty miesięcznego dofinansowania za okres wskazany w decyzji, o której mowa w ust. 8.9a.
Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję o odmowie wypłaty miesięcznego dofinansowania:1)
w przypadkach, o których mowa w art. 48a ust. 3;2)
w przypadku niespełnienia warunku, o którym mowa w ust. 1a1 pkt 2 albo 3.9b.
Prezes Zarządu Funduszu może przeprowadzić u pracodawcy postępowanie sprawdzające w celu potwierdzenia:1)
zgodności ze stanem faktycznym danych zawartych w dokumentach, o których mowa w art. 26c ust. 1;2)
sytuacji ekonomicznej pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, o której mowa w art. 48a ust. 3.9c.
W przypadku podjęcia postępowania sprawdzającego dotyczącego złożonego wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania termin, o którym mowa w art. 26c ust. 3, ulega przedłużeniu o okres niezbędny do przeprowadzenia tego postępowania, nie dłużej jednak niż o 14 dni.9d.
W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wyniku postępowania sprawdzającego, o którym mowa w ust. 9b, stosuje się przepis ust. 10.10.
Prezes Zarządu Funduszu może przeprowadzać kontrole pracodawcy w zakresie miesięcznego dofinansowania, w szczególności dotyczące zgodności ze stanem faktycznym:1)
danych zawartych w dokumentach, o których mowa w art. 26c ust. 1;2)
wysokości miesięcznego dofinansowania, w tym kwot i terminów poniesienia miesięcznych kosztów płacy pracowników.11.
W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wyniku kontroli albo analizy dokumentów zgromadzonych przez Fundusz lub danych, o których mowa w art. 49c, Prezes Zarządu Funduszu wydaje:1)
decyzję nakazującą zwrot wypłaconego dofinansowania w zakresie stwierdzonych nieprawidłowości;2)
decyzję o wstrzymaniu dofinansowania do czasu zwrotu wypłaconego dofinansowania; decyzja podlega wykonaniu z dniem wydania.12.
Od decyzji, o których mowa w ust. 8-9a i 11, przysługuje wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy do Prezesa Zarządu Funduszu.4 Utracił moc z dniem 27 marca 2006 r. na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 21 marca 2006 r. sygn. akt K 13/05 (Dz. U. poz. 359) w zakresie, w jakim pozbawia pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, które osiągnęły wiek emerytalny, dofinansowania do wynagrodzeń tych osób w okresie niezbędnym do skutecznego wypowiedzenia tym osobom umów o pracę
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (151)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (151)
- Czy zatrudniając osobę, która posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i skończyła 60 lat można wystąpić o dofinansowanie wynagrodzenia z PFRON?
- Czy należy się dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia wypłaconego niepełnosprawnemu pracownikowi po ustaniu zatrudnienia?
- Czy dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przysługuje proporcjonalnie do okresu legitymowania się niepełnosprawnością?
Procedury liczba obiektów na liście: (1)
Procedury liczba obiektów na liście: (1)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (459)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (436)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (16)
- BON-I-52311-182-2-LK/2014, Utrata prawa do dofinansowania pensji osób niepełnosprawnych w razie korzystania z ulgi w opłacaniu składek na ZUS. - Pismo wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- BON-I-52311-355-2-LK/2013, Sposób i termin wypłaty wynagrodzenia niepełnosprawnemu oraz uzyskania dofinansowania z PFRON. - Pismo wydane przez: Pełn. Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych
- BON-I-52311-217-2-LK/2013, Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. - Pismo wydane przez: Pełn. Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych
Komentarze i publikacje liczba obiektów na liście: (19)
Komentarze praktyczne liczba obiektów na liście: (12)
- Jak uzyskać efekt zachęty uprawniający do dofinansowania do wynagrodzeń na pracowników niepełnosprawnych – krok po kroku
- Dofinansowanie PFRON do wynagrodzeń dla pracowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej
- Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych