§ 9. - Przeprowadzanie postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko członka zarządu w niektórych spółkach handlowych.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2003.55.476
Akt utracił moc Wersja od: 30 kwietnia 2016 r.
§ 9. 5
1.
Rada nadzorcza przeprowadza z kandydatem rozmowę kwalifikacyjną.2.
W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na prezesa zarządu ocenia się w szczególności:1)
wiedzę o zakresie działalności spółki oraz o sektorze, w którym działa ta spółka;2)
znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem i kierowaniem zespołami pracowników;3)
znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, ze szczególnym uwzględnieniem spółek z udziałem Skarbu Państwa, zasad wynagradzania w spółkach z udziałem Skarbu Państwa, ograniczeń prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne oraz znajomość zasad nadzoru właścicielskiego;4)
doświadczenie niezbędne do wykonywania funkcji członka zarządu w spółce.3.
W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na prezesa zarządu rada nadzorcza ocenia również wiedzę z co najmniej jednego z zagadnień określonych w ust. 4-7.4.
W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na członka zarządu, który będzie odpowiedzialny za finanse, poza zagadnieniami określonymi w ust. 2 ocenia się w szczególności wiedzę w zakresie:1)
rachunkowości;2)
oceny projektów inwestycyjnych;3)
finansów przedsiębiorstwa;4)
audytu i kontroli finansowej przedsiębiorstwa.5.
W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na członka zarządu, który będzie odpowiedzialny za sprawy produkcji, poza zagadnieniami określonymi w ust. 2 ocenia się w szczególności wiedzę w zakresie:1)
planowania zadań i zasobów;2)
organizowania procesów wytwórczych;3)
logistyki procesów wytwarzania;4)
zarządzania jakością.6.
W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na członka zarządu, który będzie odpowiedzialny za sprzedaż i marketing, poza zagadnieniami określonymi w ust. 2 ocenia się w szczególności wiedzę w zakresie:1)
analizy rynku i konkurencji;2)
marketingu;3)
promocji;4)
sprzedaży;5)
public relations.7.
W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na członka zarządu, który będzie odpowiedzialny za sprawy pracownicze, poza zagadnieniami określonymi w ust. 2 ocenia się w szczególności wiedzę w zakresie:1)
zasad i przepisów prawa pracy;2)
roli zarządu w relacjach z przedstawicielami pracowników;3)
zbiorowych stosunków pracy;4)
polityki rekrutacyjnej;5)
systemu ocen i motywacji;6)
szkoleń i rozwoju pracowników.8.
Ocena odpowiedzi na pytania dotyczące zagadnień, o których mowa w ust. 2 oraz w ust. 4-7, jest dokonywana indywidualnie przez każdego z członków rady nadzorczej.9.
Jeżeli postępowanie kwalifikacyjne jest prowadzone w związku z wyborem kandydata do składu zarządu kolejnej kadencji, a o to stanowisko ubiega się kandydat będący dotychczas członkiem zarządu, rada nadzorcza dokonuje oceny działalności kandydata za cały okres zajmowania przez niego tego stanowiska.5 § 9 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 9 października 2007 r. (Dz.U.07.197.1427) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 9 listopada 2007 r.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »