Art. 55. - [Ustalenie wynagrodzenia zarządcy] - Prawo restrukturyzacyjne.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2022.2309 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 29 września 2023 r.
Art. 55. [Ustalenie wynagrodzenia zarządcy]
1.
Wynagrodzenie zarządcy ustala się jako sumę pięciu części składowych, w granicach od trzykrotności do dwustuośmiokrotności podstawy wynagrodzenia.2.
Części składowe wynagrodzenia ustala się według następujących zasad:1)
część zależna od liczby wierzycieli będących uczestnikami postępowania:a)
jedna podstawa wynagrodzenia - do 10 wierzycieli,b)
trzy podstawy wynagrodzenia - od 11 do 50 wierzycieli,c)
sześć podstaw wynagrodzenia - od 51 do 100 wierzycieli,d)
dziesięć podstaw wynagrodzenia - od 101 do 500 wierzycieli,e)
dwanaście podstaw wynagrodzenia - od 501 do 1000 wierzycieli,f)
dwadzieścia cztery podstawy wynagrodzenia - powyżej 1000 wierzycieli;2)
część zależna od sumy wierzytelności przysługujących wierzycielom będącym uczestnikami postępowania:a)
jedna podstawa wynagrodzenia - dla sumy do 100 000,00 zł,b)
trzy podstawy wynagrodzenia - dla sumy od 100 000,01 zł do 500 000,00 zł,c)
sześć podstaw wynagrodzenia - dla sumy od 500 000,01 zł do 1 000 000,00 zł,d)
dziesięć podstaw wynagrodzenia - dla sumy od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł,e)
dwanaście podstaw wynagrodzenia - dla sumy od 10 000 000,01 zł do 500 000 000,00 zł,f)
dwadzieścia cztery podstawy wynagrodzenia - dla sumy przekraczającej 500 000 000,00 zł;3)
część zależna od średniomiesięcznych obrotów osiągniętych w toku postępowania sanacyjnego:a)
jedna podstawa wynagrodzenia - do 20 000,00 zł,b)
sześć podstaw wynagrodzenia - od 20 000,01 zł do 100 000,00 zł,c)
dwanaście podstaw wynagrodzenia - od 100 000,01 zł do 1 000 000,00 zł,d)
dwadzieścia podstaw wynagrodzenia - od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł,e)
sześćdziesiąt podstaw wynagrodzenia - od 10 000 000,01 zł do 50 000 000,00 zł,f)
osiemdziesiąt podstaw wynagrodzenia - powyżej 50 000 000,00 zł;4)
część ustalana przez sąd, stosownie do:a)
stopnia poprawy kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa dłużnika, która miała miejsce w czasie trwania postępowania sanacyjnego, wyrażającego się między innymi w zwiększeniu przychodów i ograniczeniu kosztów,b)
podjęcia przez zarządcę innych działań, w szczególności zawarcia umów, które przyniosą w przyszłości pozytywne ekonomicznie efekty dla dłużnika,c)
stopnia skomplikowania sytuacji majątkowej i prawnej masy sanacyjnej oraz rodzaju i zakresu działalności prowadzonej przez dłużnika, w tym liczby pracowników zatrudnianych przez dłużnika- w granicach do sześćdziesięciu podstaw wynagrodzenia;
5)
część ustalana w przypadku, gdy z przyczyn niezależnych od zarządcy postępowanie trwa dłużej niż dwanaście miesięcy - w granicach do dwudziestu podstaw wynagrodzenia.3.
Przez podstawę wynagrodzenia należy rozumieć przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w trzecim kwartale roku poprzedniego, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »