Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze wynikającym z przepisów art. 154, 155 i 156 § 2 Kodeksu pracy, obejmujący kolejne dni robocze, bez względu na ustalony dla pracownika wymiar i rozkład czasu pracy.
2.
Jeżeli jednak rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy przewiduje dłuższe lub nierytmiczne przerwy w zatrudnieniu, urlop wypoczynkowy powinien składać się z dni pracy i z dni wolnych od pracy (roboczych) w takiej samej proporcji, w jakiej dni te występują w czasie wykonywania pracy.
Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie. Jeśli zgadzasz się na używanie plików cookie kliknij "Zamknij" lub po prostu kontynuuj przeglądanie. Uzyskaj więcej informacji lub zmień ustawienia .