Art. 11. - [Reprezentacja pracowników do zawarcia umowy zakładowej] - Pracownicze programy emerytalne.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.710 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 5 października 2023 r.
Art. 11. [Reprezentacja pracowników do zawarcia umowy zakładowej]
1.
Umowa zakładowa jest umową zawieraną przez pracodawcę z reprezentacją pracowników.2.
Reprezentację pracowników tworzą wszystkie zakładowe organizacje związkowe działające u danego pracodawcy.3.
Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca zawiera umowę zakładową z reprezentacją pracowników wyłonioną w trybie przyjętym u danego pracodawcy.4.
Umocowanie reprezentacji pracowników wyłonionej w trybie, o którym mowa w ust. 3, do podejmowania czynności przewidzianych w przepisach ustawy wygasa po upływie 48 miesięcy od dnia wyłonienia reprezentacji.5.
Umocowanie, o którym mowa w ust. 4, wygasa przed upływem 48 miesięcy od dnia wyłonienia reprezentacji, w przypadku gdy:1)
co najmniej połowa osób wchodzących w skład reprezentacji pracowników przestanie być pracownikami pracodawcy;2)
u pracodawcy rozpocznie działalność zakładowa organizacja związkowa.6.
W przypadku wygaśnięcia umocowania reprezentacji pracowników z przyczyn, o których mowa w ust. 4 i 5, dokonuje się wyboru nowej reprezentacji pracowników w trybie określonym w ust. 3.7.
Pracodawca przedstawia reprezentacji pracowników ofertę utworzenia programu, która zawiera:1)
projekt umowy zakładowej;2)
ustalone w umowie przedwstępnej warunki umowy z instytucją finansową lub statut towarzystwa emerytalnego i statut funduszu emerytalnego albo projekty tych statutów;3)
określenie okresu ważności oferty, nie krótszego niż 3 miesiące.8.
Jeżeli w okresie 2 miesięcy od dnia przedstawienia przez pracodawcę reprezentacji pracowników oferty utworzenia programu, o której mowa w ust. 7, nie dojdzie do zawarcia umowy zakładowej z powodu niemożności uzgodnienia przez strony jej treści, pracodawca może zawrzeć umowę zakładową z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 854), z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Przepis ust. 7 stosuje się odpowiednio.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (4)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (4)
- W jakim zakresie pracodawca Urząd Gminy ma obowiązek konsultowania się z przedstawicielem pracowników?
- Czy pracodawca, dokonując wyboru pomiędzy PPK a PPE, sam może zdecydować, który program będzie obowiązywał w firmie?
- Jak należy postępować w przypadku braku frekwencji podczas wyborów przedstawicieli pracowników?