Art. 14. - [Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia. Wygaśnięcie stosunku pracy] - Pracownicy urzędów państwowych.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1917 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 19 września 2023 r.
Art. 14. [Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia. Wygaśnięcie stosunku pracy]
1.
Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega z mocy prawa rozwiązaniu z jego winy bez wypowiedzenia, w razie:1)
prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu;2)
prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w urzędzie;3)
zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.2.
Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega z mocy prawa rozwiązaniu bez wypowiedzenia również w razie utraty obywatelstwa polskiego.3.
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z urzędnikiem państwowym mianowanym może nastąpić także w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn - po upływie okresów przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy.3a.
W razie niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 3, urzędnik państwowy mianowany zachowuje prawo do świadczeń pieniężnych przez okres przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.4.
Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym wygasa w wypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz przepisach szczególnych.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »