Art. 16. - [Nawiązanie stosunku pracy] - Pracownicy samorządowi.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2022.530 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 4 marca 2022 r.
Art. 16. [Nawiązanie stosunku pracy]
1.
Stosunek pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nawiązuje się na czas nieokreślony lub na czas określony. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.2.
W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o których mowa w art. 2, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.3.
Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę, o której mowa w ust. 2, rozumie się osobę, która nie była wcześniej zatrudniona w jednostkach, o których mowa w art. 2, na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (240)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (240)
- Na jakich zasadach możliwe jest zatrudnienie pracownika samorządowego na nową umowę na czas określony?
- Czy zatrudnienie pracownika na czas nieokreślony może być zatrudnieniem na zastępstwo?
- Czy osoba pracująca na stanowisku głównego księgowego/inspektora ds. świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego w OSP na umowie na zastępstwo przez ponad 2 lata musi mieć służbę przygotowawczą?
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (6)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (5)
- I OSK 1094/20, Rozstrzygnięcie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze jako akt w rozumieniu art. 3 § 2 pkt 4 p.p.s.a. - Postanowienie Naczelnego Sądu Administracyjnego
- III PK 66/17, Preferowany typ umowy o pracę. Treść zasady swobody umów w prawie pracy. Ograniczenia zakresu swobody stron w odniesieniu do zawierania umów o pracę. Stosowanie przepisów Kodeksu pracy do stosunków pracy unormowanych w pragmatyce. Zawieranie umowy na czas określony bez dodatkowych ograniczeń. Prawnicy objęci regulacją z art. 16 ust. 1 ustawy z 2008 r. o pracownikach samorządowych. - Wyrok Sądu Najwyższego
- II SA/Rz 1152/17, Zatrudnianie pracownika samorządowego na czas zastępstwa. - Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Rzeszowie