Art. 118. - [Rozwiązanie i wypowiedzenie stosunku pracy a służba wojskowa] - Powszechny obowiązek obrony Rzeczypospolitej Polskiej.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2021.372 t.j.
Akt utracił moc Wersja od: 21 grudnia 2021 r.
Art. 118. [Rozwiązanie i wypowiedzenie stosunku pracy a służba wojskowa]
1.
W okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany.2.
Jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia stosunku pracy upływa po dniu doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej, wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika.3.
Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się również do umów o pracę zawartych na okres próbny. W razie upływu okresu próbnego po powołaniu pracownika do czynnej służby wojskowej umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.4.
Przepisy ust. 1-3 nie dotyczą pracowników powołanych do czynnej służby wojskowej, która ma być odbywana w formie jednodniowych ćwiczeń.5.
Umowa o pracę zawarta na czas określony ulega jednakże rozwiązaniu z upływem terminu określonego w umowie.6.
Przepisów ust. 1-5 nie stosuje się, jeżeli pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. W tych przypadkach rozwiązanie stosunku pracy następuje na zasadach ogólnych.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (22)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (22)
- W jaki sposób należy postąpić z pracownikiem, który otrzymał powołanie do Terytorialnej Służby Wojskowej?
- Czy powołanie pracownika do służby wojskowej oznacza, że umowa na okres próbny przekształca się w umowę na czas nieoznaczony?
- Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę do czasu powrotu pracownika z ćwiczeń wojskowych?