§ 17. - Postępowanie kwalifikacyjne do służby w Służbie Celno-Skarbowej.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2021.1943
Akt obowiązujący Wersja od: 27 października 2021 r.
§ 17.
1.
Rozmowa kwalifikacyjna jest przeprowadzana po zapoznaniu się z informacjami o kandydacie i z wynikami uzyskanymi przez niego z poprzednich etapów postępowania.2.
Przy wystawianiu oceny z rozmowy kwalifikacyjnej uwzględnia się:1)
umiejętność komunikowania się;2)
motywację do podjęcia służby w Służbie Celno-Skarbowej;3)
umiejętność funkcjonowania w warunkach stresu i pod presją czasu.3.
Ocena kandydata w zakresie kryteriów, o których mowa w ust. 2, jest sporządzana przez każdego z członków zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 2, oraz psychologa, o którym mowa w § 4 ust. 5.4.
Za każde kryterium można przyznać od 1 do 3 punktów, przy czym:1)
1 punkt oznacza niski poziom spełniania kryterium;2)
2 punkty oznaczają średni poziom spełniania kryterium;3)
3 punkty oznaczają wysoki poziom spełniania kryterium.5.
Liczbę punktów uzyskanych przez kandydata w rozmowie kwalifikacyjnej oblicza się:1)
sumując punkty przyznane przez poszczególnych członków zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 2, oraz psychologa, o którym mowa w § 4 ust. 5;2)
dzieląc sumę punktów, o których mowa w pkt 1, przez liczbę osób oceniających kandydata.6.
Zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, sporządza listę kandydatów i przedstawia ją kierownikowi jednostki organizacyjnej. Lista kandydatów zawiera imiona i nazwiska kandydatów, którzy uzyskali co najmniej 4,5 punktu z rozmowy kwalifikacyjnej, wyniki z poszczególnych etapów postępowania oraz informację o posiadaniu kwalifikacji dodatkowych, jeżeli zostały podane w informacji o postępowaniu. Spośród kandydatów wskazanych na liście zespół rekomenduje kandydatów do służby w Służbie Celno-Skarbowej oraz przedstawia komórkę, w której będą oni pełnili służbę.7.
Kolejność kandydatów na liście ustala się w zależności od liczby punktów uzyskanych przez kandydata z rozmowy kwalifikacyjnej.