Art. 31a. - [Ustalenie warunków wynagradzania] - Organizowanie i prowadzenie działalności kulturalnej.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2024.87 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 24 stycznia 2024 r.
Art. 31a. [Ustalenie warunków wynagradzania]
1.
Pracownik artystyczny może otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie, w szczególności za udział w określonej roli w przedstawieniu lub koncercie, za reżyserię, scenografię, choreografię lub kierownictwo muzyczne przedstawienia lub współtworzenie utworu audiowizualnego w rozumieniu przepisu art. 69 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2509).2.
Pracownikowi artystycznemu, który używa w pracy, za zgodą pracodawcy, własnego instrumentu lub własnych akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi, przysługuje ekwiwalent pieniężny za ich używanie.3.
Do pracowników zatrudnionych na stanowisku dyrektora lub zastępcy dyrektora instytucji kultury, wykonujących zadania określone w ust. 1, nie stosuje się przepisów art. 5 ust. 1 i 4 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2019 r. poz. 2136).4.
Podjęcie przez pracownika artystycznego dodatkowego zatrudnienia lub zajęć na rzecz innego podmiotu wymaga uzyskania zgody pracodawcy, o ile dodatkowe zatrudnienie lub zajęcia mogłyby kolidować z wykonywaniem przez pracownika obowiązków wynikających ze stosunku pracy.5.
Pracodawca może uzależnić udzielenie zgody na podjęcie przez pracownika artystycznego dodatkowego zatrudnienia lub zajęć na rzecz innego podmiotu od uzyskania zobowiązania tego podmiotu do pokrycia kosztów, które pracodawca poniesie w związku z wykonywaniem przez pracownika dodatkowego zatrudnienia lub zajęć, w szczególności z tytułu odwołania spektaklu lub koncertu, zaangażowania nowego wykonawcy lub przeprowadzenia dodatkowych prób.6.
Wykonywanie dodatkowego zatrudnienia lub innych zajęć bez uzyskania zgody, o której mowa w ust. 4, może stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (13)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (13)
- Na jakiej podstawie możemy wypłacać ekwiwalent za używanie własnych kosmetyków i akcesoriów do makijażu?
- Czy pracownikowi instytucji kultury, któremu od września poprzedniego roku kalendarzowego powierzono obowiązki dyrektora, można wypłacić nagrodę roczną?
- Jaki dokument może być podstawą do przyznania dyrektorowi samorządowej jednostki kultury nagrody jubileuszowej jako świadczenia dodatkowego?
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (2)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (2)
- II OSK 3906/19, Udzielanie przez pracodawcę zgody na podjęcie przez pracownika artystycznego dodatkowego zatrudnienia lub zajęć na rzecz innego podmiotu. - Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego
- IV SA/Wr 254/19, Wykonywanie przez pracownika obowiązków wynikających ze stosunku pracy a podjęcie dodatkowego zatrudnienia lub zajęć na rzecz innego podmiotu. - Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu