Art. 15. - [Dyrektor instytucji kultury] - Organizowanie i prowadzenie działalności kulturalnej.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2024.87 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 24 stycznia 2024 r.
Art. 15. [Dyrektor instytucji kultury]
1.
Dyrektora instytucji kultury powołuje organizator na czas określony, z zastrzeżeniem ust. 3, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych działających w tej instytucji kultury oraz stowarzyszeń zawodowych i twórczych właściwych ze względu na rodzaj działalności prowadzonej przez instytucję. Odwołanie dyrektora następuje w tym samym trybie. Zasięganie opinii związków zawodowych oraz stowarzyszeń zawodowych i twórczych nie jest konieczne w przypadku wyłonienia kandydata na dyrektora w drodze konkursu, o którym mowa w art. 16.2.
Dyrektora instytucji artystycznej powołuje się na okres od trzech do pięciu sezonów artystycznych, o których mowa w art. 11a ust. 2. Dyrektora instytucji kultury innej niż instytucja artystyczna powołuje się na okres od trzech do siedmiu lat.3.
Organizator powołuje i odwołuje dyrektora państwowej instytucji kultury po uzyskaniu zgody ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego. W przypadku powoływania tej samej osoby na stanowisko dyrektora państwowej instytucji kultury na kolejny okres, organizator zasięga opinii ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.4.
Organizator odwołuje dyrektora samorządowej instytucji kultury, o której mowa w art. 16 ust. 2, po zasięgnięciu opinii ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.5.
Organizator przed powołaniem dyrektora zawiera z nim odrębną umowę w formie pisemnej, w której strony określają warunki organizacyjno-finansowe działalności instytucji kultury oraz program jej działania. Umowa wchodzi w życie z dniem powołania dyrektora. Odmowa zawarcia umowy przez kandydata na stanowisko dyrektora powoduje jego niepowołanie na to stanowisko.5a.
Program, o którym mowa w ust. 5, podaje do publicznej wiadomości w terminie 7 dni od dnia powołania dyrektora instytucji kultury:1)
organizator na swojej stronie podmiotowej w Biuletynie Informacji Publicznej lub2)
instytucja kultury na swojej stronie internetowej.6.
Dyrektor instytucji kultury powołany na czas określony może być odwołany przed upływem tego okresu:1)
na własną prośbę;2)
z powodu choroby trwale uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków;3)
z powodu naruszenia przepisów prawa w związku z zajmowanym stanowiskiem;4)
w przypadku odstąpienia od realizacji umowy, o której mowa w ust. 5;5)
w przypadku przekazania państwowej instytucji kultury w trybie art. 21a ust. 2-6.7.
W sprawach dotyczących powoływania i odwoływania dyrektora instytucji kultury w zakresie nieuregulowanym w ustawie mają zastosowanie przepisy art. 68-72 Kodeksu pracy.8.
Statut instytucji kultury może przewidywać utworzenie stanowiska zastępcy dyrektora lub stanowisk zastępców dyrektora. W takim przypadku statut określa liczbę stanowisk zastępców dyrektora oraz tryb ich powoływania i odwoływania.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (91)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (91)
- Czy istnieje możliwość zawarcia umowy na zastępstwo za przebywającego na chorobowym dyrektora instytucji kultury?
- Na jakich zasadach wójt może powierzyć nowej osobie stanowisko dyrektora instytucji kultury?
- Czy wójt gminy może wydłużyć okres zatrudnienia dyrektora instytucji kultury na czas nieokreślony?
Akty prawne liczba obiektów na liście: (2)
Akty wykonawcze liczba obiektów na liście: (2)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (277)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (216)
- II OSK 2381/21 - Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego
- II OSK 2333/21 - Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego
- II SA/Sz 154/24, Zarządzenie o odwołaniu danej osoby ze stanowiska dyrektora instytucji kultury jako akt o podwójnym charakterze. Zwiększona odpowiedzialność osoby pełniącej funkcję kierowniczą w danej jednostce w kontekście oceny przyczyn jej odwołania ze stanowiska - Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Szczecinie