§ 4. - Opiniowanie służbowe funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2014.79
Akt obowiązujący Wersja od: 16 stycznia 2014 r.
§ 4.
1.
Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariusza bierze się pod uwagę następujące kryteria:1)
efektywność służby, w tym jakość i terminowość wykonywania zadań;2)
podnoszenie kwalifikacji zawodowych;3)
umiejętność oceny i reagowania w sytuacjach nietypowych;4)
znajomość i umiejętność stosowania przepisów w zakresie pragmatyki służbowej;5)
umiejętność samodzielnego wykonywania zadań;6)
umiejętność pracy w zespole;7)
planowanie i organizację własnej pracy;8)
podejmowanie nowych inicjatyw;9)
kreatywność i wszechstronność;10)
jakość i terminowość sporządzania dokumentów;11)
dyscyplinę;12)
dyspozycyjność;13)
zaangażowanie.2.
Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariusza pełniącego funkcje kierownicze oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1 ocenie podlegają:1)
umiejętność zarządzania zespołem;2)
trafność i szybkość podejmowania decyzji;3)
racjonalne planowanie i ustalanie priorytetów;4)
umiejętność delegowania zadań i wydawania zrozumiałych poleceń służbowych;5)
merytoryczne wsparcie podległych funkcjonariuszy i pracowników;6)
racjonalne zarządzanie czasem własnym podległych funkcjonariuszy i pracowników;7)
dbałość o dobrą atmosferę pracy i służby w podległym zespole;8)
odporność na stres i trudne warunki służby;9)
rzetelność oceniania podległych funkcjonariuszy i pracowników.