Okresowe oceny referendarzy sądowych i asystentów sędziów.
Dz.U.2012.714
Akt obowiązującyROZPORZĄDZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI
z dnia 14 czerwca 2012 r.
w sprawie okresowych ocen referendarzy sądowych i asystentów sędziów
1) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 154, poz. 1787, z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, Nr 213, poz. 1802 i Nr 240, poz. 2052, z 2003 r. Nr 188, poz. 1838 i Nr 228, poz. 2256, z 2004 r. Nr 34, poz. 304, Nr 130, poz. 1376, Nr 185, poz. 1907 i Nr 273, poz. 2702 i 2703, z 2005 r. Nr 13, poz. 98, Nr 131, poz. 1102, Nr 167, poz. 1398, Nr 169, poz. 1410, 1413 i 1417, Nr 178, poz. 1479 i Nr 249, poz. 2104, z 2006 r. Nr 144, poz. 1044 i Nr 218, poz. 1592, z 2007 r. Nr 25, poz. 162, Nr 64, poz. 433, Nr 73, poz. 484, Nr 99, poz. 664, Nr 112, poz. 766, Nr 136, poz. 959, Nr 138, poz. 976, Nr 204, poz. 1482 i Nr 230, poz. 1698, z 2008 r. Nr 223, poz. 1457, Nr 228, poz. 1507 i Nr 234, poz. 1571, z 2009 r. Nr 1, poz. 4, Nr 9, poz. 57, Nr 26, poz. 156 i 157, Nr 56, poz. 459, Nr 157, poz. 1241, Nr 178, poz. 1375, Nr 219, poz. 1706 i Nr 223, poz. 1777, z 2010 r. Nr 182, poz. 1228 i Nr 205, poz. 1364, z 2011 r. Nr 109, poz. 627, Nr 126, poz. 714 i Nr 203, poz. 1192 oraz z 2012 r. poz. 637 i 672.
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
A.
SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA OCENY REFERENDARZA SĄDOWEGO
SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA OCENY REFERENDARZA SĄDOWEGO
kryterium ogólne | kryterium szczegółowe | opis |
jakość | sumienność i staranność | staranne, skrupulatne i solidne wykonywanie powierzonych zadań; obiektywne i bezstronne rozpoznawanie okoliczności i podejmowanie decyzji na podstawie dostępnych dokumentów i sprawdzonych informacji |
wiedza i umiejętności | posiadanie niezbędnej wiedzy; znajomość przepisów niezbędnych do prawidłowego wykonywania powierzonych zadań; umiejętność stosowania prawa; rozpoznawanie istoty problemu | |
zaangażowanie | dążenie do uzyskiwania jak najlepszych efektów własnej pracy, w szczególności w zakresie jakości orzeczeń i przebiegu postępowań | |
terminowość wykonywania zadań oraz efektywność wykorzystania czasu | skuteczne planowanie i organizacja pracy | prawidłowe planowanie działań i organizowanie pracy; właściwe ustalanie priorytetów działania; efektywne wykorzystywanie czasu pracy |
dyscyplina pracy | terminowe wykonywanie zadań; podejmowanie działań bez zbędnej zwłoki; niezawodność | |
kultura urzędowania | kultura osobista i kultura organizacji pracy | odnoszenie się z szacunkiem do interesantów i współpracowników; stosowny strój oraz dobieranie odpowiedniego stylu i języka wypowiedzi w miejscu pracy; tworzenie pozytywnej atmosfery pracy |
realizacja doskonalenia zawodowego | nastawienie na rozwój kwalifikacji zawodowych | gotowość uczenia się, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, dążenie do doskonalenia sposobu wykonywania zadań |
B.
SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA OCENY REFERENDARZA SĄDOWEGO PEŁNIĄCEGO FUNKCJĘ PRZEWODNICZĄCEGO WYDZIAŁU ALBO ZASTĘPCY PRZEWODNICZĄCEGO WYDZIAŁU
SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA OCENY REFERENDARZA SĄDOWEGO PEŁNIĄCEGO FUNKCJĘ PRZEWODNICZĄCEGO WYDZIAŁU ALBO ZASTĘPCY PRZEWODNICZĄCEGO WYDZIAŁU
kryterium ogólne | kryterium szczegółowe | opis |
jakość | kreatywność i zaangażowanie | otwartość na zmiany; poszukiwanie i tworzenie nowych koncepcji i metod organizacji pracy; inicjowanie nowych możliwości lub sposobów działania; wykorzystywanie istniejących rozwiązań w celu tworzenia nowych; dążenie do uzyskiwania jak najlepszych efektów pracy własnej oraz kierowanego zespołu |
sumienność i staranność | staranne, skrupulatne i solidne wykonywanie powierzonych zadań; obiektywne i bezstronne rozpoznawanie okoliczności i podejmowanie decyzji na podstawie dostępnych dokumentów i sprawdzonych informacji | |
wiedza i umiejętności | posiadanie niezbędnej wiedzy; znajomość przepisów niezbędnych do prawidłowego wykonywania powierzonych zadań; umiejętność stosowania prawa; rozpoznawanie istoty problemu | |
terminowość wykonywania zadań oraz efektywność wykorzystania czasu | skuteczne zarządzanie pracownikami (zespołem) | prawidłowe planowanie i organizowanie pracy zespołu w celu właściwego wykonania powierzonych czynności lub zadań; skuteczne motywowanie pracowników do osiągania najlepszych efektów pracy; umiejętność budowania kontaktu z innymi osobami; zrozumiałe zlecanie zadań i określanie odpowiedzialności; umiejętne komunikowanie pracownikom oczekiwań dotyczących wykonywanej przez nich pracy; skuteczne egzekwowanie właściwej realizacji zadań; rozpoznawanie mocnych i słabych stron pracowników, pomoc w razie potrzeby oraz wspieranie ich rozwoju |
dyscyplina pracy | terminowe wykonywanie zadań; podejmowanie działań bez zbędnej zwłoki; niezawodność | |
kultura urzędowania | kultura osobista i kultura organizacji pracy | odnoszenie się z szacunkiem do interesantów i współpracowników; stosowny strój oraz dobieranie odpowiedniego stylu i języka wypowiedzi w miejscu pracy; tworzenie pozytywnej atmosfery pracy |
realizacja doskonalenia zawodowego | nastawienie na rozwój kwalifikacji zawodowych | gotowość uczenia się, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, dążenie do doskonalenia sposobu wykonywania zadań |
C.
SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA OCENY ASYSTENTA SĘDZIEGO
SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA OCENY ASYSTENTA SĘDZIEGO
kryterium ogólne | kryteria szczegółowe | opis |
jakość | sumienność i staranność | staranne, skrupulatne i solidne wykonywanie powierzonych zadań; obiektywne i bezstronne rozpoznawanie okoliczności i podejmowanie decyzji na podstawie dostępnych dokumentów i sprawdzonych informacji |
wiedza i umiejętności | posiadanie niezbędnej wiedzy; znajomość przepisów niezbędnych do prawidłowego wykonywania powierzonych zadań; umiejętność stosowania przepisów prawa; rozpoznawanie istoty problemu | |
samodzielność | zdolność do samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji, formułowania wniosków i proponowania rozwiązań w celu skutecznego wykonania zleconych czynności; zdolność dokonywania samodzielnej analizy stanów faktycznych i przepisów | |
terminowość wykonywania zadań oraz efektywność wykorzystania czasu | skuteczne planowanie i organizacja pracy | prawidłowe planowanie działań i organizowanie pracy; właściwe ustalanie priorytetów działania; efektywne wykorzystywanie czasu pracy |
dyscyplina pracy | terminowe wykonywanie zadań; podejmowanie działań bez zbędnej zwłoki; niezawodność | |
kultura urzędowania | kultura osobista i kultura organizacji pracy | odnoszenie się z szacunkiem do interesantów i współpracowników; stosowny strój oraz dobieranie odpowiedniego stylu i języka wypowiedzi w miejscu pracy; tworzenie pozytywnej atmosfery pracy; umiejętność pracy w zespole |
realizacja doskonalenia zawodowego | nastawienie na rozwój kwalifikacji zawodowych | gotowość uczenia się, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, dążenie do doskonalenia sposobu wykonywania zadań |
ZAŁĄCZNIK Nr 2
CZĘŚĆ A
imię i nazwisko | |
stanowisko | |
funkcja | |
wydział | |
okres objęty oceną | |
(ze wskazaniem okresów i przyczyn niewykonywania pracy) |
CZĘŚĆ B
kryterium ogólne | kryteria szczegółowe*) | ocena |
jakość | kreatywność i zaangażowanie1) | |
sumienność i staranność | ||
wiedza i umiejętności | ||
zaangażowanie2) | ||
samodzielność3) | ||
terminowość wykonywania zadań oraz efektywność wykorzystania czasu | skuteczne zarządzanie pracownikami (zespołem)1) | |
skuteczne planowanie i organizacja pracy | ||
dyscyplina pracy |
kultura urzędowania | kultura osobista i kultura organizacji pracy | |||
realizacja doskonalenia zawodowego | nastawienie na rozwój kwalifikacji zawodowych | |||
Ocena | pozytywna | |||
negatywna |
*) Przy ocenie należy uwzględniać zajmowane stanowisko i pełnioną funkcję.
1) Kryterium dotyczy wyłącznie referendarza sądowego pełniącego funkcję przewodniczącego wydziału (zastępcy przewodniczącego
wydziału).
2) Kryterium dotyczy tylko referendarza sądowego.
3) Kryterium dotyczy tylko asystenta sędziego.
WNIOSKI I ZALECENIA
podpis osoby dokonującej oceny | |
data | |
podpis referendarza sądowego/asystenta sędziego | |
data zapoznania się z oceną |
CZĘŚĆ C
Adnotacje o wniesionym sprzeciwie i sposobie jego rozpatrzenia
)
ZAŁĄCZNIK Nr 3
OPINIA
CZĘŚĆ A
imię i nazwisko | |
stanowisko | |
funkcja | |
wydział | |
imię i nazwisko osoby opiniującej | |
stanowisko osoby opiniującej | |
wydział | |
okres objęty oceną | |
(ze wskazaniem okresów i przyczyn niewykonywania pracy) | |
zadania uwzględnione przy wydaniu opinii |
CZĘŚĆ B
kryterium ogólne | kryteria szczegółowe*) | opinia |
jakość | kreatywność i zaangażowanie1) | |
sumienność i staranność | ||
wiedza i umiejętności | ||
zaangażowanie2) | ||
samodzielność3) | ||
terminowość wykonywania zadań oraz efektywność wykorzystania czasu | skuteczne zarządzanie pracownikami (zespołem)1) | |
skuteczne planowanie i organizacja pracy | ||
dyscyplina pracy | ||
kultura urzędowania | kultura osobista i kultura organizacji pracy | |
realizacja doskonalenia zawodowego | nastawienie na rozwój kwalifikacji zawodowych |
*) Wydając opinię, należy uwzględniać zajmowane stanowisko i pełnioną funkcję.
1) Kryterium dotyczy wyłącznie referendarza sądowego pełniącego funkcję przewodniczącego wydziału (zastępcy przewodniczącego
wydziału).
2) Kryterium dotyczy tylko referendarza sądowego.
3) Kryterium dotyczy tylko asystenta sędziego.
DODATKOWE UWAGI
podpis osoby wydającej opinię | |
data |
ZAŁĄCZNIK Nr 4
ARKUSZ SAMOOCENY
CZĘŚĆ A
imię i nazwisko | |
stanowisko | |
funkcja | |
wydział | |
okres objęty oceną | |
zakres podstawowych czynności lub zadań wykonywanych w okresie objętym samooceną |
CZĘŚĆ B
kryterium ogólne | kryteria szczegółowe*) | ocena |
jakość | kreatywność i zaangażowanie1) | |
sumienność i staranność | ||
wiedza i umiejętności | ||
zaangażowanie2) | ||
samodzielność3) |
terminowość wykonywania zadań oraz efektywność wykorzystania czasu | skuteczne zarządzanie pracownikami (zespołem)1) | |
skuteczne planowanie i organizacja pracy | ||
dyscyplina pracy | ||
kultura urzędowania | kultura osobista i kultura organizacji pracy | |
realizacja doskonalenia zawodowego | nastawienie na rozwój kwalifikacji zawodowych |
*) Przy ocenie należy uwzględniać zajmowane stanowisko i pełnioną funkcję.
1) Kryterium dotyczy wyłącznie referendarza sądowego pełniącego funkcję przewodniczącego wydziału (zastępcy przewodniczącego
wydziału).
2) Kryterium dotyczy tylko referendarza sądowego.
3) Kryterium dotyczy tylko asystenta sędziego.
DODATKOWE UWAGI
podpis pracownika | |
data |
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »