§ 6. - Okresowa ocena pracy i opracowanie indywidualnego planu rozwoju zawodowego prokuratora.

Dziennik Ustaw

Dz.U.2013.1011

Akt utracił moc

Wersja od: 2 września 2013 r.

§  6. 

1. Prokurator bezpośrednio przełożony sporządza wynik okresowej oceny prokuratora podlegającego ocenie, którego wzór stanowi załącznik nr 5 do rozporządzenia.

2. Wynik okresowej oceny prokuratora stanowi uśrednioną ocenę każdej kompetencji wskazanej w załączniku nr 5 do rozporządzenia.

3. Uśredniona ocena każdej kompetencji wskazanej w załączniku nr 5 do rozporządzenia stanowi stosunek sumy ocen ze źródeł, o których mowa w § 2 ust. 1 i 3, do liczby tych źródeł.

4. Uśredniona ocena, o której mowa w ust. 3, jest dokonywana według następującej skali:

1) < 1,5 - bardzo słaba;

2) 1,5-2,49 - słaba;

3) 2,5-3,49 - dobra;

4) ≥ 3,5 - bardzo dobra.

5. Uśredniona ocena, o której mowa w ust. 4 pkt 1 i 2, stanowi lukę kompetencyjną.

6. Uśredniona ocena, o której mowa w ust. 4 pkt 3 i 4, stanowi zasób.

7. W przypadku gdy uśredniona ocena danej kompetencji zostanie ustalona na poziomie wskazanym w ust. 4 pkt 3, prokurator bezpośrednio przełożony oraz wyznaczony zastępca Prokuratora Generalnego mogą uznać ją za kompetencję wymagającą dalszego rozwoju.

8. W przypadku, o którym mowa w ust. 7, prokurator bezpośrednio przełożony oraz wyznaczony zastępca Prokuratora Generalnego zaznaczają oprócz pola: "zasób" pole: "wymaga dalszego rozwoju".