Art. 12. - [Zakaz podejmowania działań odwetowych w przypadku pracy świadczonej na podstawie stosunku pracy] - Ochrona sygnalistów.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2024.928
Akt obowiązujący Wersja od: 24 czerwca 2024 r.
Art. 12. [Zakaz podejmowania działań odwetowych w przypadku pracy świadczonej na podstawie stosunku pracy]
1.
Jeżeli praca była, jest lub ma być świadczona na podstawie stosunku pracy, wobec sygnalisty nie mogą być podejmowane działania odwetowe, polegające w szczególności na:1)
odmowie nawiązania stosunku pracy;2)
wypowiedzeniu lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia stosunku pracy;3)
niezawarciu umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas nieokreślony po rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny, niezawarciu kolejnej umowy o pracę na czas określony lub niezawarciu umowy o pracę na czas nieokreślony po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony - w przypadku gdy sygnalista miał uzasadnione oczekiwanie, że zostanie z nim zawarta taka umowa;4)
obniżeniu wysokości wynagrodzenia za pracę;5)
wstrzymaniu awansu albo pominięciu przy awansowaniu;6)
pominięciu przy przyznawaniu innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą lub obniżeniu wysokości tych świadczeń;7)
przeniesieniu na niższe stanowisko pracy;8)
zawieszeniu w wykonywaniu obowiązków pracowniczych lub służbowych;9)
przekazaniu innemu pracownikowi dotychczasowych obowiązków sygnalisty;10)
niekorzystnej zmianie miejsca wykonywania pracy lub rozkładu czasu pracy;11)
negatywnej ocenie wyników pracy lub negatywnej opinii o pracy;12)
nałożeniu lub zastosowaniu środka dyscyplinarnego, w tym kary finansowej, lub środka o podobnym charakterze;13)
przymusie, zastraszaniu lub wykluczeniu;14)
mobbingu;15)
dyskryminacji;16)
niekorzystnym lub niesprawiedliwym traktowaniu;17)
wstrzymaniu udziału lub pominięciu przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe;18)
nieuzasadnionym skierowaniu na badania lekarskie, w tym badania psychiatryczne, chyba że przepisy odrębne przewidują możliwość skierowania pracownika na takie badania;19)
działaniu zmierzającym do utrudnienia znalezienia w przyszłości pracy w danym sektorze lub w danej branży na podstawie nieformalnego lub formalnego porozumienia sektorowego lub branżowego;20)
spowodowaniu straty finansowej, w tym gospodarczej, lub utraty dochodu;21)
wyrządzeniu innej szkody niematerialnej, w tym naruszeniu dóbr osobistych, w szczególności dobrego imienia sygnalisty.2.
Za działania odwetowe z powodu dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego uważa się także próbę lub groźbę zastosowania środka określonego w ust. 1.3.
Na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu, że podjęte działanie, o którym mowa w ust. 1 i 2, nie jest działaniem odwetowym.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »