§ 4. - Oceny okresowe i opinie służbowe funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2018.462
Akt obowiązujący Wersja od: 1 marca 2018 r.
§ 4.
1.
Sporządzenie oceny okresowej obejmuje następujące etapy:1)
wskazanie zadań podlegających ocenie okresowej;2)
przyznanie ocen cząstkowych za każde zadanie podlegające ocenie okresowej według opisowej skali ocen odpowiednio do poziomu spełniania przez funkcjonariusza przesłanek, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 1;3)
ustalenie ogólnego poziomu realizacji zadań na stanowisku służbowym - przez wyliczenie średniej arytmetycznej z ocen cząstkowych - według skali ocen:a)
od 1 punktu do 1,5 punktu - poniżej oczekiwań,b)
powyżej 1,5 punktu do 2,5 punktów - na poziomie oczekiwań z zastrzeżeniami,c)
powyżej 2,5 punktów do 3,5 punktów - na poziomie oczekiwań,d)
powyżej 3,5 punktów do 4,5 punktów - powyżej oczekiwań,e)
powyżej 4,5 punktów do 5 punktów - znacznie powyżej oczekiwań;4)
ustalenie poziomu posiadanych przez funkcjonariusza kompetencji podlegających ocenie okresowej w przypadku każdej kompetencji;5)
ustalenie poziomu zgodności posiadanych przez funkcjonariusza kompetencji z wymaganym poziomem kompetencji dla danego stanowiska służbowego;6)
wskazanie propozycji dotyczących rozwoju zawodowego funkcjonariusza;7)
przyznanie oceny końcowej:a)
pozytywnej albob)
negatywnej.2.
Przed przyznaniem ocen cząstkowych, o których mowa w ust. 1 pkt 2, opinię dotyczącą realizacji przez funkcjonariusza zadań na stanowisku służbowym może wyrazić:1)
kierownik zmiany;2)
naczelnik urzędu celno-skarbowego albo naczelnik urzędu skarbowego, albo ich zastępcy sprawujący nadzór nad odpowiednim pionem merytorycznym;3)
zastępca dyrektora izby administracji skarbowej sprawujący nadzór nad odpowiednim pionem merytorycznym;4)
dyrektor właściwej w sprawach Krajowej Administracji Skarbowej komórki organizacyjnej w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw finansów publicznych albo jego zastępca sprawujący nadzór nad komórką organizacyjną, w której oceniany funkcjonariusz pełni służbę.3.
Funkcjonariusz otrzymuje ocenę końcową:1)
pozytywną - oznaczającą, że wywiązuje się z obowiązków służbowych - w przypadku ustalenia ogólnego poziomu realizacji zadań na stanowisku służbowym "na poziomie oczekiwań z zastrzeżeniami", "na poziomie oczekiwań", "powyżej oczekiwań", "znacznie powyżej oczekiwań", pod warunkiem uzyskania przez funkcjonariusza nie więcej niż 30% ocen cząstkowych na poziomie 1, określonym w załączniku nr 1 do rozporządzenia, a także uzyskania poziomu zgodności posiadanych kompetencji przez funkcjonariusza z wymaganym poziomem kompetencji dla danego stanowiska służbowego powyżej 10%;2)
negatywną - oznaczającą, że nie wywiązuje się z obowiązków służbowych - w przypadku ustalenia ogólnego poziomu realizacji zadań na stanowisku służbowym na poziomie "poniżej oczekiwań", a także w przypadku uzyskania przez funkcjonariusza więcej niż 30% ocen cząstkowych na poziomie 1, określonym w załączniku nr 1 do rozporządzenia.