Oceny okresowe i opinie służbowe funkcjonariuszy celnych.
Dz.U.2010.76.494
Akt utracił mocROZPORZĄDZENIE
MINISTRA FINANSÓW1)
z dnia 15 kwietnia 2010 r.
w sprawie ocen okresowych i opinii służbowych funkcjonariuszy celnych
1) Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej - finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. Nr 216, poz. 1592).
2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 3 kwietnia 2000 r. w sprawie szczegółowego trybu postępowania przy dokonywaniu ocen funkcjonariuszy celnych (Dz. U. Nr 27, poz. 322), które na podstawie art. 242 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323 i Nr 201, poz. 1540) traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
KRYTERIA I PRZESŁANKI SŁUŻĄCE DO SPORZĄDZENIA OCENY OKRESOWEJ LUB OPINII SŁUŻBOWEJ FUNKCJONARIUSZA CELNEGO
KRYTERIA I PRZESŁANKI SŁUŻĄCE DO SPORZĄDZENIA OCENY OKRESOWEJ LUB OPINII SŁUŻBOWEJ FUNKCJONARIUSZA CELNEGO
Kryterium | Przesłanki | |
1. | Wiedza specjalistyczna i umiejętność jej wykorzystania | posiadanie wiedzy z konkretnej dziedziny, warunkującej odpowiedni poziom merytoryczny realizowanych zadań; znajomość języka obcego na poziomie odpowiednim do realizowanych zadań; umiejętność zastosowania posiadanej wiedzy w praktyce przy wykonywaniu obowiązków służbowych; znajomość przepisów niezbędnych do właściwej realizacji obowiązków; umiejętność wyszukania i zastosowania właściwych przepisów odpowiednich do rodzaju sprawy; umiejętność doboru odpowiednich narzędzi lub technologii w celu wykonania zadania |
2. | Realizacja zadań i czynności | wykonanie zadań i czynności służbowych w celu uzyskania wyników pożądanych z punktu widzenia ustawowych zadań Służby Celnej; liczba, jakość i terminowość załatwianych spraw |
3. | Rozwój własny i doskonalenie kwalifikacji | zdolność i gotowość do uczenia się oraz doskonalenia kwalifikacji zawodowych |
4. | Planowanie i organizowanie służby | zdolność planowania działań w celu wykonania zadania; zdolność oceny zadań według ich ważności; umiejętność organizowania służby w sposób zapewniający efektywne wykorzystywanie czasu pełnienia służby; dostosowanie planów i organizacji służby do zmieniających się okoliczności |
5. | Praca w zespole | rozumienie celu i korzyści wynikających ze wspólnego realizowania zadań; współpraca a nie rywalizowanie z pozostałymi członkami zespołu; współdziałanie w realizacji celów bez obciążania własnymi zadaniami i czynnościami pozostałych członków zespołu; udzielanie pomocy i doradzanie współpracownikom w razie potrzeby; przekazywanie posiadanych informacji osobom, dla których informacje te będą stanowiły istotną pomoc w realizowanych przez nie zadaniach; niestwarzanie sytuacji konfliktowych |
6. | Komunikacja | umiejętność odbierania informacji w mowie i piśmie; formułowanie wypowiedzi ustnych i pisemnych w sposób gwarantujący ich zrozumienie |
7. | Zdolności analityczne | umiejętność rozróżniania informacji istotnych i nieistotnych; dokonywanie porównań różnych aspektów; umiejętność analizowania i interpretowania danych i wyciągania właściwych wniosków z posiadanych informacji; stosowanie odpowiednich narzędzi i technologii w celu rozwiązania problemu |
8. | Samodzielność | zdolność do samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji; umiejętność formułowania wniosków i proponowania rozwiązań w celu wykonania zleconego zadania; umiejętność działania bez angażowania innych osób |
9. | Kreatywność | wykorzystywanie umiejętności i wyobraźni do tworzenia nowych rozwiązań oraz doskonalenie już istniejących; umiejętność i wola poszukiwania obszarów wymagających zmian oraz informowanie o nich; inicjowanie działań i przyjmowanie odpowiedzialności za nie |
10. | Dyspozycyjność | możliwość i gotowość podejmowania oraz realizacji zadań i czynności służbowych w czasie i poza czasem pełnienia służby |
11. | Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych | umiejętność stanowczego działania w sytuacjach nietypowych, gdy nie wystarczają obowiązujące (standardowe) procedury postępowania; odporność na stres; opanowanie emocjonalne; szybkie działanie mające na celu rozwiązanie kryzysu; dostosowywanie działania do szybko zmieniających się warunków i sytuacji |
12. | Zdolność zarządzania* | umiejętność odpowiedniego rozmieszczenia i wykorzystania potencjału ludzkiego oraz zasobów rzeczowych, finansowych i informacyjnych w celu realizacji zadań i czynności służbowych; nadzór nad realizacją czynności służbowych oraz kontrola realizacji zadań |
13. | Umiejętność negocjowania* | umiejętność wypracowania stanowiska akceptowanego przez zainteresowanych, jego przygotowania oraz zaprezentowania argumentów wspierających to stanowisko; umiejętność analizowania różniących się wniosków i ocen w celu poszukiwania najlepszych rozwiązań; umiejętność przekonywania do zmiany ocen; stymulowanie otwartej dyskusji na temat źródeł konfliktu w celu rozwiązania problemu w sytuacji konfliktowej |
14. | Myślenie strategiczne* | umiejętność postrzegania kierowanej komórki organizacyjnej lub jednostki organizacyjnej Służby Celnej jako elementu systemu; rozpoznawanie potrzeb i generowanie kierunków działania komórki organizacyjnej lub jednostki organizacyjnej Służby Celnej; umiejętność oceny korzyści i ryzyka związanego z kierunkiem działania, tworzenia strategii działania |
15. | Zarządzanie zmianą* | umiejętność reagowania na potrzeby komórki organizacyjnej lub jednostki organizacyjnej Służby Celnej, środowiska, w którym ona działa; umiejętność wprowadzenia zmiany w organizacji, podejmowania inicjatywy w tym zakresie i określenia jej etapów, osiągania zamierzonego rezultatu przy maksymalnej eliminacji niepożądanych następstw |
* Dotyczy funkcjonariuszy celnych pełniących służbę na stanowiskach kierowniczych w jednostkach organizacyjnych Służby Celnej.
ZAŁĄCZNIK Nr 2
WZÓR
KWESTIONARIUSZ OCENY OKRESOWEJ
WZÓR
KWESTIONARIUSZ OCENY OKRESOWEJ
OCENA OKRESOWA
Data sporządzenia oceny okresowej: | Za okres służby: |
od ..................................... | |
(dzień - miesiąc - rok) | |
................................... | do ..................................... |
(dzień - miesiąc - rok) | (dzień - miesiąc - rok) |
A.
Dane dotyczące funkcjonariusza celnego
Dane dotyczące funkcjonariusza celnego
Nazwisko: | Imię (imiona): | ||
Stopień służbowy: | Data ostatniej oceny: | ||
Stanowisko służbowe oraz data objęcia stanowiska przez funkcjonariusza celnego: | Nazwa komórki organizacyjnej Służby Celnej: | Nazwa jednostki organizacyjnej Służby Celnej: | |
Zakres zadań wykonywanych przez funkcjonariusza celnego na danym stanowisku służbowym: |
B.
Ocena okresowa funkcjonariusza celnego
Ocena okresowa funkcjonariusza celnego
I.
Ocena spełniania przez funkcjonariusza celnego odpowiednich kryteriów*
Ocena spełniania przez funkcjonariusza celnego odpowiednich kryteriów*
Kryterium | Skala ocen | Samoocena funkcjonariusza | Opinia bezpośredniego przełożonego | Ocena kierownika urzędu |
Wiedza specjalistyczna i umiejętność jej wykorzystania | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Realizacja zadań i czynności | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Rozwój własny i doskonalenie kwalifikacji | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Planowanie i organizowanie służby | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Praca w zespole | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Komunikacja | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Zdolności analityczne | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Samodzielność | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Kreatywność | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Dyspozycyjność | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Zdolność zarządzania** | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Umiejętność negocjowania** | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Myślenie strategiczne** | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Zarządzanie zmianą** | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) |
* Wstawić liczbę punktów zgodnie ze skalą ocen.
** Dotyczy funkcjonariuszy celnych pełniących służbę na stanowiskach kierowniczych w jednostkach organizacyjnych Służby Celnej.
II.
Ustalenie ogólnego poziomu spełniania przez funkcjonariusza celnego kryteriów*
Ustalenie ogólnego poziomu spełniania przez funkcjonariusza celnego kryteriów*
Liczba punktów wynikająca z wyliczenia średniej arytmetycznej z ocen cząstkowych | Ogólny poziom spełniania kryteriów | Opinia bezpośredniego przełożonego | Ocena kierownika urzędu |
od 1 punktu do 1,5 punktu | niezadowalająca | ||
powyżej 1,5 punktów do 2,5 punktów | przeciętna | ||
powyżej 2,5 punktów do 3,5 punktów | dobra | ||
powyżej 3,5 punktów do 4 punktów | bardzo dobra |
* Wpisać ogólny poziom spełniania kryteriów.
III.
Propozycje dotyczące rozwoju zawodowego lub awansu
Propozycje dotyczące rozwoju zawodowego lub awansu
Mając na uwadze ocenę spełniania przez funkcjonariusza celnego kryteriów, proponuję*:
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
Uwaga:
* Wpisać np. propozycję mianowania funkcjonariusza na pierwszy stopień do odpowiedniego korpusu.
IV.
Ocena końcowa*
Ocena końcowa*
Rodzaj oceny | Opinia bezpośredniego przełożonego | Ocena kierownika urzędu |
1. Ocena pozytywna | ||
2. Ocena negatywna Pierwsza ocena o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych w okresie odbywania służby stałej | ||
3. Ocena negatywna Druga ocena o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych w okresie odbywania służby stałej |
* Wstawić znak "X" w odpowiednim polu.
Pouczenie
Funkcjonariusz celny może złożyć w terminie 14 dni od dnia zapoznania się z oceną okresową wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy do
.......................................................................................................................................................
Z oceną okresową zapoznałem się.
............................................................... .......................................................................
(data i podpis funkcjonariusza celnego) (pieczątka imienna i podpis kierownika urzędu)
Związki zawodowe - stanowisko
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
ZAŁĄCZNIK Nr 3
WZÓR
KWESTIONARIUSZ OPINII SŁUŻBOWEJ
WZÓR
KWESTIONARIUSZ OPINII SŁUŻBOWEJ
OPINIA SŁUŻBOWA
Data sporządzenia oceny okresowej: | Za okres służby: |
................................... | od ..................................... |
(dzień - miesiąc - rok) | (dzień - miesiąc - rok) |
do ..................................... | |
(dzień - miesiąc - rok) |
A.
Dane dotyczące funkcjonariusza celnego
Dane dotyczące funkcjonariusza celnego
Nazwisko: | Imię (imiona): | ||
Stopień służbowy: | Data ostatniej oceny: | ||
Stanowisko służbowe oraz data objęcia stanowiska przez funkcjonariusza celnego: | Nazwa komórki organizacyjnej Służby Celnej: | Nazwa jednostki organizacyjnej Służby Celnej: | |
Zakres zadań wykonywanych przez funkcjonariusza celnego na danym stanowisku służbowym: |
B.
Opinia służbowa funkcjonariusza celnego
Opinia służbowa funkcjonariusza celnego
I.
Ocena spełniania przez funkcjonariusza celnego odpowiednich kryteriów*
Ocena spełniania przez funkcjonariusza celnego odpowiednich kryteriów*
Kryterium | Skala ocen | Samoocena funkcjonariusza | Opinia bezpośredniego przełożonego | |
Wiedza specjalistyczna i umiejętność jej wykorzystania | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Realizacja zadań i czynności | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Rozwój własny i doskonalenie kwalifikacji | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Planowanie i organizowanie służby | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Praca w zespole | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Komunikacja | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Zdolności analityczne | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Samodzielność | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Kreatywność | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Dyspozycyjność | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Zdolność zarządzania** | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Umiejętność negocjowania** | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Myślenie strategiczne** | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) | ||||
Zarządzanie zmianą** | bardzo dobra (4 punkty) | |||
dobra (3 punkty) | ||||
przeciętna (2 punkty) | ||||
niezadowalająca (1 punkt) |
* Wstawić liczbę punktów zgodnie ze skalą ocen.
** Dotyczy funkcjonariuszy celnych pełniących służbę na stanowiskach kierowniczych w jednostkach organizacyjnych Służby Celnej.
II.
Ustalenie ogólnego poziomu spełniania przez funkcjonariusza celnego kryteriów*
Ustalenie ogólnego poziomu spełniania przez funkcjonariusza celnego kryteriów*
Liczba punktów wynikająca z wyliczenia średniej arytmetycznej z ocen cząstkowych | Ogólny poziom spełniania kryteriów | Opinia bezpośredniego przełożonego |
od 1 punktu do 1,5 punktu | niezadowalająca | |
powyżej 1,5 punktów do 2,5 punktów | przeciętna | |
powyżej 2,5 punktów do 3,5 punktów | dobra | |
powyżej 3,5 punktów do 4 punktów | bardzo dobra |
* Wpisać ogólny poziom spełniania kryteriów.
III.
Opinia końcowa*
Opinia końcowa*
Rodzaj opinii | Opinia bezpośredniego przełożonego |
1. Opinia pozytywna | |
2. Opinia negatywna Pierwsza opinia o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych w okresie odbywania służby stałej | |
3. Opinia negatywna Druga opinia o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych w okresie odbywania służby stałej |
* Wstawić znak "X" w odpowiednim polu.
................................................................
(podpis bezpośredniego przełożonego)
Potwierdzenie zapoznania się z opinią służbową |
W dniu ........................... zostałem zapoznany z niniejszą opinią służbową i otrzymałem jej egzemplarz. Jednocześnie pouczono mnie o możliwości złożenia odwołania od opinii służbowej, w terminie 14 dni od dnia zapoznania się z opinią, do |
.......................................................................... |
(kierownik urzędu właściwy do rozpatrzenia odwołania) |
za pośrednictwem wydającego opinię. |
......................................... |
(data i podpis funkcjonariusza celnego) |
Związki zawodowe - stanowisko
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »