Art. 255. - [Rodzaje kar dyscyplinarnych; zaostrzenie i złagodzenie wymiaru kary] - Krajowa Administracja Skarbowa.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.615 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 1 stycznia 2024 r. do: 31 grudnia 2029 r.
Art. 255. [Rodzaje kar dyscyplinarnych; zaostrzenie i złagodzenie wymiaru kary]
1.
Karami dyscyplinarnymi są:1)
upomnienie;2)
nagana;3)
nagana z ostrzeżeniem;4)
zakaz podwyższania stopnia służbowego przez 2 lata;5)
zakaz awansowania na wyższe stanowisko przez 2 lata;6)
obniżenie stopnia służbowego;7)
przeniesienie na niższe stanowisko;8)
zakaz zajmowania stanowisk kierowniczych przez 2 lata;9)
pozbawienie stopnia oficerskiego lub generalskiego;10)
wydalenie ze Służby Celno-Skarbowej.2.
Prawomocne orzeczenie kary wymienionej w ust. 1 pkt 10 powoduje zakaz przyjęcia do jednostek organizacyjnych KAS przez okres 10 lat.3.
W uzasadnionych przypadkach można łączyć karę przeniesienia na niższe stanowisko z karą obniżenia stopnia służbowego.4.
Wymierzona kara powinna być współmierna do popełnionego przewinienia dyscyplinarnego i stopnia zawinienia, w szczególności powinna uwzględniać okoliczności popełnienia przewinienia dyscyplinarnego, jego skutki, w tym następstwa dla służby, rodzaj i stopień naruszenia obowiązków ciążących na funkcjonariuszu, pobudki jego działania, zachowanie funkcjonariusza przed popełnieniem przewinienia dyscyplinarnego i po jego popełnieniu oraz dotychczasowy przebieg służby.5.
Na zaostrzenie wymiaru kary mają wpływ:1)
działanie z motywacji zasługującej na szczególne potępienie albo w stanie po spożyciu alkoholu lub użyciu innego podobnie działającego środka;2)
popełnienie przewinienia dyscyplinarnego przez funkcjonariusza przed zatarciem wymierzonej mu kary dyscyplinarnej;3)
poważne skutki przewinienia dyscyplinarnego, zwłaszcza istotne zakłócenie realizacji zadań KAS lub naruszenie dobrego imienia KAS;4)
działanie w obecności podwładnego, wspólnie z nim lub na jego szkodę.6.
Na złagodzenie wymiaru kary mają wpływ:1)
nieumyślność popełnienia przewinienia dyscyplinarnego;2)
podjęcie przez funkcjonariusza starań o zmniejszenie skutków przewinienia;3)
brak należytego doświadczenia zawodowego lub dostatecznych umiejętności zawodowych;4)
dobrowolne poinformowanie przełożonego o popełnieniu przewinienia dyscyplinarnego przed wszczęciem postępowania dyscyplinarnego.7.
Przy wymierzaniu kary uwzględnia się okoliczności, o których mowa w ust. 4-6, wyłącznie w stosunku do funkcjonariusza, którego one dotyczą.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »