Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego - Rozdział 2 - Kodeks pracy. - Dz.U.2022.1510 t.j. - OpenLEX

Rozdział 2 - Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego - Kodeks pracy.

Dziennik Ustaw

Dz.U.2022.1510 t.j.

Akt obowiązujący
Wersja od: 1 września 2022 r. do: 31 stycznia 2023 r.

Rozdział  II

Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego

Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196.

§  1. 
Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:
1)
rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy);
2)
czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego;
3)
sposób dokształcania teoretycznego;
4)
wysokość wynagrodzenia.
§  2. 
Rada Ministrów może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których jest dopuszczalne zawieranie na czas określony umów o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:

1)
niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych;
2)
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
3)
reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;
4)
stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.