Art. 94. - [Podstawowe obowiązki pracodawcy] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 29 czerwca 2024 r. do: 9 listopada 2024 r.
Art. 94. [Podstawowe obowiązki pracodawcy]
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1)
zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;1a)
informować pracowników o warunkach ich zatrudnienia, o których mowa w art. 29 § 3, 32 i 33 lub w art. 291 § 2 i 4;2)
organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;2a)
organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;2b)
przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;3)
(uchylony)4)
zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;5)
terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;6)
ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;7)
stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;8)
zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników;9)
stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;9a)
prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza);9b)
przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej;10)
wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (715)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (715)
- Czy do części A akt osobowych pracownika, który w ramach rekrutacji wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze, należy dołączyć dokumenty aplikacyjne, które już są w tej części z uwagi na aktualne zatrudnienie?
- Czy dokument pobrany z programu kadrowego, pn. "Rozliczenie stażu pracy" powinien znajdować się w aktach osobowych w części B?
- Co należy wpisać w informację o warunkach zatrudnienia nauczyciela nieferyjnego będącego wychowawcą w młodzieżowym ośrodku wychowawczym, jeżeli chodzi o przerwę w pracy?
Procedury liczba obiektów na liście: (1)
Procedury liczba obiektów na liście: (1)
Akty prawne liczba obiektów na liście: (11)
Akty wykonawcze liczba obiektów na liście: (11)
- Zm.: zarządzenie w sprawie wprowadzenia i stosowania "Systemu Oceny Pracownika KRUS" w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.
- Wprowadzenie i stosowanie "Systemu Oceny Pracownika KRUS" w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.
- Przeprowadzenie szkolenia kadry kierowniczej MSZ w zakresie obrony cywilnej.
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (1746)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (9)
- 1061-IPTPB3.4511.132.2017.1.RR, Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów prowadzonej działalności gospodarczej wydatków na zakup paliwa do samochodów służbowych oraz wydatków na zakup noclegów dla pracowników oddelegowanych. - Pismo wydane przez: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
- 1061-IPTPB1.4511.297.2016.1.MM - Pismo wydane przez: Izba Skarbowa w Łodzi
- 1061-IPTPB1.4511.506.2016.1.MM - Pismo wydane przez: Izba Skarbowa w Łodzi