Art. 91. - [Potrącenia innych należności] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Art. 91. [Potrącenia innych należności]
§ 1.
Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.§ 2.
W przypadkach określonych w § 1 wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:1)
określonej w art. 871 § 1 pkt 1 - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy;2)
80% kwoty określonej w art. 871 § 1 pkt 1 - przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (323)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (323)
- Czy pracodawca może potrącić nadpłaconą kwotę wynagrodzenia z tytułu nadgodzin w następnym miesiącu?
- Kiedy pracodawca musi stosować przepisy o dobrowolnych potrąceniach z wynagrodzenia za pracę?
- Czy pracodawca wypłacając zaległy ekwiwalent za 2021 i 2022 rok powinien w podstawie ekwiwalentu uwzględnić średnią urlopową z godzin ponadwymiarowych z tamtego okresu?
Procedury liczba obiektów na liście: (1)
Procedury liczba obiektów na liście: (1)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (267)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (263)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (3)
- Dokonywanie potrąceń z więcej niż jednego składnika pensji w miesiącu. - Pismo wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- GPP-416-4560-327/08/PE, Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie kwoty wolnej od potrąceń. - Pismo wydane przez: Główny Inspektorat Pracy
- K-0542/82/MK/07, Możliwość potrącania z wynagrodzenia pracownikom urzędu wierzytelności osób trzecich na podstawie art. 91 Kodeksu Pracy. - Pismo wydane przez: Regionalna Izba Obrachunkowa w Szczecinie