Art. 77(2). - [Regulamin wynagradzania] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Art. 772. [Regulamin wynagradzania]
§ 1.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.§ 11.
Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, może ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.§ 12.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie.§ 2.
W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.§ 3.
Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.§ 4.
Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.§ 5.
Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3, art. 24112 § 2, art. 24113 oraz art. 24126 § 2.§ 6.
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (358)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (358)
- Czy pracodawca samorządowy może zmienić regulamin wynagradzania, w wyniku którego dojdzie do obniżenia wynagrodzeń pracowniczych?
- Czy SP ZOZ może wypłacić wynagrodzenia w formie nagród z zysku?
- Czy pracodawca może jednostronnie w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania zmniejszyć pracownikowi kategorię zaszeregowanie pracownika przy jednoczesnym zwiększeniu wynagrodzenia zasadniczego?
Procedury liczba obiektów na liście: (1)
Procedury liczba obiektów na liście: (1)
Akty prawne liczba obiektów na liście: (4)
Akty wykonawcze liczba obiektów na liście: (3)
- Ustalenie regulaminu wynagradzania pracowników placówek zagranicznych niebędących członkami służby zagranicznej.
- Ustalenie regulaminu wynagradzania pracowników placówek zagranicznych niebędących członkami służby zagranicznej.
- Regulamin wynagradzania pracowników placówek zagranicznych nie będących członkami służby zagranicznej.
Akty interpretujące liczba obiektów na liście: (1)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (387)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (3)
- US I/415/20b/07/SŁ, Wydatki ponoszone przez pracodawcę na usługi zdrowotne na rzecz członków rodziny pracownika jako koszt uzyskania przychodu. - Pismo wydane przez: Urząd Skarbowy w Sieradzu
- BI/4218-0001/07, Odprawa pośmiertna wypłacona rodzinie zmarłego pracownika. - Pismo wydane przez: Izba Skarbowa w Gdańsku
- GPP- 471-4560-22/09/PE/RP, Odbieranie świadczeń pozapłacowych zagwarantowanych w przepisach wewnętrznych firmy. - Pismo wydane przez: Główny Inspektorat Pracy