Art. 53. - [Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2022.1510 t.j.
Akt obowiązującyWersja od: 1 września 2022 r. do: 31 stycznia 2023 r.
Art. 53. [Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika]
§ 1.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:1)
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:a)
dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,b)
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;2)
w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.§ 2.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.§ 3.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.§ 4.
Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.§ 5.
Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (767)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (767)
- Czy okres wyczekiwania na decyzję ZUS w sprawie zasiłku rehabilitacyjnego przesuwa moment rozwiązania umowy o pracę?
- Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem obsługi, który nie przechodzi na świadczenie rehabilitacyjne lub rentę po ustaniu zwolnienia lekarskiego?
- Czy można rozwiązać umowę o pracę, jeżeli pracownik czeka na stanowisko ZUS w sprawie odmowy prawa do świadczenia rehabilitacyjnego?
Procedury liczba obiektów na liście: (1)
Procedury liczba obiektów na liście: (1)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (819)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (818)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (1)
Komentarze i publikacje liczba obiektów na liście: (75)
Komentarze liczba obiektów na liście: (12)
Monografie liczba obiektów na liście: (27)
Artykuły liczba obiektów na liście: (4)
- Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika na podstawie art. 53 § 5 Kodeksu pracy a otwarty i konkurencyjny nabór na stanowiska urzędnicze w jednostkach samorządu terytorialnego
- Charakter prawny udziału związku zawodowego przy rozwiązaniu przez pracodawcę umowy o pracę
- Błędy przy wypowiadaniu i rozwiązywaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia