Art. 53. - [Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Art. 53. [Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika]
§ 1.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:1)
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:a)
dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,b)
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;2)
w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.§ 2.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.§ 3.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.§ 4.
Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.§ 5.
Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (773)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (773)
- Czy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony nauczycielowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim?
- Czy można zwolnić z przyczyn organizacyjnych nauczyciela zatrudnionego w wymiarze 3/18 etatu na czas nieokreślony?
- Czy po upływie okresów ochronnych pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy?