§ 2. - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
§ 2.
Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Jeżeli przed wydaniem orzeczenia upłynął termin, do którego umowa o pracę zawarta na czas określony miała trwać, lub jeżeli przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (9)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (9)
- Czy nauczyciel, który otrzyma w wyniku wyroku sądu pracy odzkodowanie za wypowiedzenie stosunku pracy z naruszeniem prawa, będzie zobowiązany do zwrotu wypłaconej odprawy, o której mowa w art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela?
- W jakiej wysokości należy się odszkodowanie na niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę dla pracownika zwolnionego w trybie dyscyplinarnym?
- Czy pracownik, któremu sąd zasądził odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę, musi zwrócić odprawę otrzymaną od pracodawcy?
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (1118)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (1115)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (3)
- 1061-IPTPB1.4511.268.2016.2.AP, PIT w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłaconym odszkodowaniem na rzecz byłego pracownika. - Pismo wydane przez: Izba Skarbowa w Łodzi
- IBPBII/1/415-546/12/HK, Określenie skutków podatkowych wypłaty odszkodowania z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę z naruszeniem przepisów. - Pismo wydane przez: Izba Skarbowa w Katowicach
- IPPB2/415-687/08-6/MG, Czy wypłacone na podstawie ugody sądowej odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy należy traktować jako odszkodowanie korzystające ze zwolnienia od podatku? - Pismo wydane przez: Izba Skarbowa w Warszawie