Art. 42. - [Wypowiedzenie zmieniające; okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Art. 42. [Wypowiedzenie zmieniające; okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy]
§ 1.
Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.§ 2.
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.§ 3.
W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.§ 4.
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (1341)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (1341)
- Czy pracownik zatrudniony na 1/2 etatu i pracujący od wtorku do piątku po 5 godz. powinien mieć sporządzony grafik pracy z rozpisaniem czasu pracy wg nominalnych godzin do wypracowania?
- W jaki sposób dyrektor szkoły może zmienić nauczycielowi wymiar zatrudnienia?
- Jakie konsekwencje prawne niesie za sobą nie podpisanie przez pracownika decyzji płacowej?
Procedury liczba obiektów na liście: (4)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (1971)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (2)
- SPS-023-13051/09, Stanowisko MPiPS w sprawie możliwości nadużywania przez pracodawców art. 42 § 4 Kodeksu pracy. - Pismo wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- ITPB2/415-629/08/MK, Czy słusznie został potrącony podatek dochodowy od zasądzonego odszkodowania za wypowiedzenie warunków pracy z naruszeniem przepisów prawa? - Pismo wydane przez: Izba Skarbowa w Bydgoszczy
Komentarze i publikacje liczba obiektów na liście: (117)
Komentarze praktyczne liczba obiektów na liście: (20)
- Szkolenia bhp po zmianie stanowiska pracy lub zmianie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku
- Szczególne rozwiązania na rzecz ochrony miejsc pracy związane z łagodzeniem skutków kryzysu ekonomicznego - projekt nowej ustawy antykryzysowej
- Umowa o pracę na zastępstwo w samorządowej jednostce organizacyjnej – ustanie stosunku pracy
Komentarze liczba obiektów na liście: (11)
Artykuły liczba obiektów na liście: (4)
- Ograniczenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę w świetle postanowień ustawy z 14.05.2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2
- Wpływ zmiany liczebności zarządu spółki kapitałowej na stosunek pracy jego członka
- Klauzule autonomiczne w umownym stosunku pracy
Linie orzecznicze liczba obiektów na liście: (3)
- Wprowadzanie mniej korzystnych dla pracownika postanowień zmieniających treści postanowień paktu socjalnego zawartego w związku z komercjalizacją albo prywatyzacją
- Ocena czy dokonanie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego stanowi naruszenie gwarancji zatrudnienia wynikającej z paktu socjalnego zawartego w związku z komercjalizacją albo prywatyzacją
- Konieczność przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych w przypadku wręczania pracownikom wypowiedzeń zmieniających