Art. 36(1). - [Upadłość i likwidacja – skrócony okres wypowiedzenia] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Art. 361. [Upadłość i likwidacja – skrócony okres wypowiedzenia]
§ 1.
Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.§ 2.
Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (111)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (111)
- Jak powinien postąpić pracodawca w pierwszym dniu pracy pracownica zamiast pojawić się w pracy przyniesie zwolnienie lekarskie?
- Jakie świadczenia otrzyma pracownik w przypadku likwidacji stanowiska pracy?
- Czy jeśli pracodawca skróci okres wypowiedzenia, zobowiązany jest do wypłaty odszkodowania w związku ze skróconym okresem wypowiedzenia?