§ 4. - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
§ 4.
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (195)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (195)
- Czy notoryczne, codzienne lub kilka razy w tygodniu, 5-10 minutowe spóźnienia pracownika, mogą stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy?
- Na jakiej podstawie prawnej rozwiązać stosunek pracy z nauczyciele, dla którego zabraknie godzin w przyszłym roku szkolnym?
- Czy likwidacja stanowiska pracy może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę pracownika, który ma ustalone prawo do emerytury?