Art. 30. - [Rozwiązanie umowy o pracę] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 29 czerwca 2024 r.
Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę]
§ 1.
Umowa o pracę rozwiązuje się:1)
na mocy porozumienia stron;2)
przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);3)
przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);4)
z upływem czasu, na który była zawarta.5)
(uchylony)§ 2.
Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.§ 21.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.§ 3.
Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.§ 4.
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.§ 5.
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (1099)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (1099)
- Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na czas określony przed datą jego zakończenia?
- Czy przyczyną rozwiązania umowy o pracę może być niespełniające oczekiwań pracodawcy wykonywanie obowiązków?
- Jak prawidłowo wskazać kod wygaśnięcia/kod trybu rozwiązania stosunku pracy/ stosunku służbowego w formularzu ZUS ZWUA?