Art. 29. - [Treść i forma umowy o pracę; przekazanie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Art. 29. [Treść i forma umowy o pracę; przekazanie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia]
§ 1.
Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby - adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:1)
rodzaj pracy;2)
miejsce lub miejsca wykonywania pracy;3)
wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;4)
wymiar czasu pracy;5)
dzień rozpoczęcia pracy;6)
w przypadku umowy o pracę na okres próbny:a)
czas jej trwania lub dzień jej zakończenia oraz, gdy strony tak uzgodnią, postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności,b)
okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony w przypadku, o którym mowa w art. 25 § 22, a także postanowienie o wydłużeniu umowy w przypadku, o którym mowa w art. 25 § 23;7)
w przypadku umowy o pracę na czas określony - czas jej trwania lub dzień jej zakończenia.§ 11.
W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1-3, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.§ 2.
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.§ 3.
Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:1)
nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, co najmniej o:a)
obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,b)
obowiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,c)
przysługujących pracownikowi przerwach w pracy,d)
przysługującym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku,e)
zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią,f)
w przypadku pracy zmianowej - zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę,g)
w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy - zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy,h)
innych niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych,i)
wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania,j)
obowiązujących zasadach rozwiązania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, długości okresów wypowiedzenia oraz terminie odwołania się do sądu pracy lub, jeżeli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, sposobie ustalania takich okresów wypowiedzenia,k)
prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy,l)
układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik jest objęty, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy lub instytucje - nazwie takich organów lub instytucji,m)
w przypadku gdy pracodawca nie ustalił regulaminu pracy - terminie, miejscu, czasie i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia za pracę, porze nocnej oraz przyjętym u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;2)
nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę; nie dotyczy to przypadku, w którym pracownik dokonuje wyboru instytucji zabezpieczenia społecznego.§ 31.
Poinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1 lit. a-f, h-k i pkt 2, może nastąpić przez wskazanie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiednich przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych.§ 32.
Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie adresu swojej siedziby, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby - adresu zamieszkania, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zmiany adresu.§ 33.
Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3, a także o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy lub innym porozumieniem zbiorowym niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie dotyczy to przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi.§ 34.
Informacje, o których mowa w § 3-33, pracodawca może przekazać pracownikowi w postaci elektronicznej, jeżeli będą dostępne dla pracownika z możliwością ich wydrukowania oraz przechowywania, a pracodawca zachowa dowód ich przekazania lub otrzymania przez pracownika.§ 4.
Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.§ 5.
Przepisy § 1-4 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (1541)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (1541)
- Na jakich zasadach możliwe jest zatrudnienie pracownika samorządowego na nową umowę na czas określony?
- Czy należy przekazać informację o warunkach zatrudnienia pracownikowi, który wcześniej już był zatrudniony na czas określony do 31.08.2023 r.?
- Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem porozumienie w zakresie zmiany rodzaju umowy o pracę i zajmowanego stanowiska?
Procedury liczba obiektów na liście: (4)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (1181)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (1155)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (12)
- Zakres informacji o warunkach zatrudnienia. - Pismo wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- GNP-249-4560-3-1/13/PE/RP, Zmiana warunków zatrudnienia - obowiązek informacyjny pracodawcy. - Pismo wydane przez: Główny Inspektorat Pracy
- IBPBII/1/415-373/12/AA - Pismo wydane przez: Izba Skarbowa w Katowicach