§ 1. - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 29 czerwca 2024 r. do: 9 listopada 2024 r.
§ 1.
Kto, wbrew obowiązkowi:1)
nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,2)
nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,3)
nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy,- podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (159)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (159)
- Co może zrobić dyrektor szkoły, jeżeli w aktach osobowych pracownika nie ma świadectwa pracy?
- Czy wypłacić nagrodę jubileuszową bez składek ZUS jeżeli nie minęło 5 lat od ostatniej wypłaty?
- Czy przyjęcie w wewnętrznych regulacjach wcześniejszego terminu wypłaty świadczenia urlopowego niż maksymalny termin ustawowy wiąże pracodawcę jako źródło prawa pracy?
Procedury liczba obiektów na liście: (1)
Procedury liczba obiektów na liście: (1)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (188)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (186)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (2)
- SPS-023-20592/11, Stanowisko MPiPS w sprawie zalegania z wypłatami pracownikom wynagrodzenia na czas - Pismo wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- IBPBII/1/415-372/10/BD, Opodatkowanie podatkiem dochodowym od osób fizycznych wynagrodzenia za nadgodziny, uzyskanego na podstawie wyroku sądowego oraz na skutek egzekucji urzędu skarbowego. - Pismo wydane przez: Izba Skarbowa w Katowicach